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車廂里響起一道?很輕的?嘆息聲,掩在雨夜裡,若有似無一般。
他退回自己?位置,重?綁好安全帶,心裡已經有了決定。
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第?二天?喬明軒約了另外兩個部門負責人一起開?會。
他的?職務級別比其他兩個部門負責人高,三?個項目部有關業務的?事情通常都由他拿定最後主意。
這次會議允許各級別經理和部門秘書一起參加。
匯總完最近項目在做、待做的?情況後,喬明軒引導大家對目前的?工作機制進行討論。
討論完畢,由喬明軒宣布,現有工作機制需要進一步改進:
「公司人手緊張,老闆短期內為了考慮成?本不會再?多招人,所以人員使用上要儘量做到高效不浪費。不論哪個級別的?人員,派活給下面級別的?員工前,要先衡量好派下的?任務完成?後是有效功還是無用功,有效功可以繼續,無用功請立刻打住,不要再?讓下面員工去做,否則是對公司資源的?一種浪費。沒錯,員工也是公司的?資源之一。」
這話已經表達得極盡委婉,說白了其實是在告誡大家:身為領導的?人,應該約束下自己?的?用人習慣,不要濫用領導權威,事先不想好就大撒把?地把?活散下給下邊人干,這屬於不能有效使用人力。
其實辛行資本乃至整個職場,像歐金榮這樣風格的?人遠不止他一個。所以這提議也不算專指他一人,其他人也都忙著自省自己?的?用人風格,沒有誰特?別注意到歐金榮。
但歐金榮自己?心裡明白,這提議要著重?點?化的?人,絕對有他。
他雖然?臉上還是笑呵呵的?,心裡已經很不舒服。
回到辦公室,剛坐下,鍾晴就來敲門,來交已經整理好的?語音識別公司的?報告。
歐金榮接過報告,告訴鍾晴:「好了,你出去吧。」
鍾晴不由怔了怔。
……就這麼讓她出去?沒有再?派個的?項目給她?
鍾晴疑惑地走回工位,突來的?輕鬆倒讓她有些不太踏實。
到了午休時間,施雅妮過來叫鍾晴:「走,今天?咱姐倆一起吃午飯。」
鍾晴和她一起下樓吃麵。
一邊吃施雅妮一邊問她:「工作有沒有變得輕鬆起來?」
鍾晴吃麵的?動作一頓。
這話里有明顯的?玄機。
她刺探玄機:「忽然?就輕鬆起來了,搞得我都有點?摸不清狀況。雅妮姐,你是不是知道?些什?麼?」
她滿臉都是懇切的?求知慾。
施雅妮一看就不再?忍心吊她胃口,放下筷子,告訴她個中原委。
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