第053章 给培训体系搭建做铺垫（第1页）

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最终，工业部在姜辰和杨为民的力争之下，同意等到数据出来，定级方案确定之后，再开始流水线模式的全面落地问题。

等到工业部领导离开，杨为民道：“小姜，这个定级制度什么时候可以确定？”

姜辰点点头：“人事部从新抽调了人手帮忙，应该在本周之内能够完成定级工作。”

“然后这段时间我也考虑了一下，用结果来作为定级标准，虽然合理，但不合乎现在的情况。”

“所以，我们换一个思路，就是用工人的技能熟练度，来确定级别。”

杨为民一愣：“技能熟练度？”

姜辰点点头：“对，一个工序的技能熟练度，就是他们完成一个工序所需的时间，以及产品合格率。”

“当然，为了数据更精准，我们用月为单位来计算这个技能熟练度。”

杨为民道：“这和你之前说的方案，不是一回事吗？”

姜辰抽了口烟：“从本质上来说，是一样的。但用结果考核的话，容易让人产生误解，说我们压榨工人。”

“所以换用技能熟练度来定级，至少要多转一个弯，在一定程度上避免麻烦。”

杨为民不置可否：“都行，要是工业部不通过这个方案，就让他们来制定方案就行。”

“玩文字游戏，他们能人多，比我们更擅长，我们就不用太在这上面操心了。”

姜辰点点头：“行，我会尽快和温科长把这个方案做出来，提交审核。”

杨为民点点头：“辛苦了。”

姜辰点点头：“不过全面实行流水线模式，现在我们还有一个更重要的事情要做，那就是培养培训人员。”

“试点期间我们用的工程科和高级工人来做这件事情，要全面铺开的话，还是由专人来做这件事比较好。”

杨为民道：“你的意思是，从新从外面招人，组建一个专门进行培训的部门？”

姜辰点点头：“是的，这些人要求有文化，善于言辞，有耐心，做事认真负责。”

“并且具备单独主导培训的能力。”

杨为民道：“我想问的是，培训部的后续是怎么安排的？”

“毕竟我们大量招人就这一波，以后这批工人进入正轨了，可能没有太多事情给他们做。”

姜辰笑道：“杨厂长，你这就想差了，培训部有做不完的事情。”

“新员工培训完了，还要提升培训啊，怎么从1级工到8级工，是不是可以分享一些经验，传授一点知识啊。”

“还有，部分同志思想出现了问题，工作不积极，态度不端正，他们是不是也可以进行思想教育培训，让大家更有热情，更积极的投入工作呢？”

“再有，后续有什么新项目，新产品上线，培训部也是第一个学会相关手法，然后去传达给大家，这不比现在的方法科学？”

“培训完一线工人，是不是让他们去学习学习，然后对后勤行政之类的员工也进行培训，让他们更有效率的工作呢？”

“要实在不行，下班后开个夜校，教工人们识字脱盲嘛，对不对。只要我们想，他们就有事做。”

实际上，这就是姜辰的第二部，培训体系的搭建。

虽然从53年开始，全国就出现了专业的技工学院，但并不成气候，数量太少。

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