第86章 第四次股东大会4（第1页）

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李泽睿原先也是没有考虑过这个问题的，毕竟他自已都过不好，还管他洪水滔天。

他处世之道就是：“穷则独善其身，达则兼善天下。”

按照现在的说法就是，我一穷屌丝不犯法已经是对这个社会最大的善意了，还要我被榨干最后一丝剩余价值，谢谢，你可以滚了。

但是既然他现在已经不是那个穷屌丝了，那么第二阶段的目标肯定是带富周边人，只是恰恰孤儿院的小伙伴都是社会上的弱势群体，他现在做的就是给他们找一条出路。

这个意思，他已经表达过不止一次，但是带团队嘛，就是要不停的给管理层灌输这个核心理念，要不然很容易走样。

典型例子就是，喊出“活下去”的这个某万，当年老总都是自已一个人搭乘公共交通去各个分公司考察，从来不搞接待那一套，还身体力行践行体育锻炼的重要性，所以造就他们非常接地气踏实的企业文化。然而，自他离开后，慢慢的就走样了，非常可惜。

随着他们团队慢慢成形，在寻找业务方向的时候，也是企业文化慢慢形成的时候，这个时候，核心领导人是什么理念，就会造就一个什么样的公司。

大家如果要了解一个企业家是什么样的性格，直接看他企业文化就行，性格可以掩饰，但是企业文化是掩饰不了的。

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老三有点惋惜道：“那我们最近这一个月又干不了什么了。等老大找好团队之前，我们也开不了工，要不小四，你抽点时间出来拍视频和直播吧。”

聊了那么久，实质还是没有解决他们目前工作目标缺失的问题。

这个时候，迭依建议道：“要不我们拍一个服务行业人物访谈系列，怎么样，既然要从事这个行业，这个行业又是以人为核心的，总不能对业内的人一无所知吧，而访谈就是一个很好的切入点。比如泽睿就是一个非常好的服务业被访谈者，就以他开头，谈谈以后他的这个发展思路，这样也给我们以后的发展造势，算是养成系品牌，是不是。”

哇塞，迭依这么一说，瞬间给大家带来了新的思路。

这的确是一个非常好的内容点。

既然市场的客户没有被教育过，正是因为没有教育的先行者，他们的访谈就可以很好的解决这个问题。

琳琳：“那这个访谈，是不是要小睿作为采访者，才能打出知名度啊。”

“那肯定啦，要不然谁看呢？”迭依肯定道。

老三抚掌赞叹道：“宝贝，你是个天才，解决我们大问题了。”

老大也跟着点头，这个的确是一个非常好的办法，还可以增加行业影响力，以后无论招聘或者合作都会顺利很多，整条线一下就串起来了。不像原来有种强行被拧在一起的感觉。

李泽睿也觉得不错，支持道：“你们只要沟通好，没时间我也要抽出时间来。”

历时快一个小时，这个议题终于有了圆满的解决方案了。

李泽睿也松了一口气，要是这次没解决，回家的时候估计都要跪搓衣板了。

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刚刚经历了一场高强度的脑力活动后，老大宣布中场休息。

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