第23章 巨轮起航（第1页）

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大家一起坐下来后，林泽睿简单的把公司情况说了一下，也说了一下工作安排和工资体系。

这个时候，赵蕊弱弱的举了个手：“老板，我们休假怎么安排，到时候我要排班。”

林泽睿把早就想好的方案提出来：“我们是双休的，但不是固定周末休息。服务行业和其他行业不一样，如果想多干拿提成的，可以多干但没有加班费，不想干的，也不扣基本工资，休假要提前和赵蕊说，保证每天都有人在。”

对此，大家都没有建议，保底+包吃包住+五险一金+利润提成，这个待遇已经很好了。

刚刚辉哥偷偷算了一下，每个师傅都已经达到了最低成本（5000底薪+2000吃住+2000社保费用+1000运营摊销），这还没算上配的工具、路费、工服和其他福利费用。而公司也有其他的运营费用，也就是说第一个月，得亏10几个w。

那么换句话说，就算按照最低的来算，师傅要拿到提成，就需要一个月的安装量在1个w以上，正常休假的情况下，每个人工作日要做435元以上，差不多平均要有6个订单。

如果师傅不熟练，还真不好达成。熟练且顺利的情况下，可以达到日均600-700之间。按照最低运行标准，公司差不多可能要半年才勉强能达到盈亏平衡点。往高了算，那就需要更久时间了。

做过后勤的辉哥，心里啪啪一算账，就觉得这生意还真不好做。有技术没资金，有资金没技术都干不了。

个人做的话，赚的可能不少，但是一般不会缴纳社保，也不会有人兜底，收益高风险也大。还是有组织比较安心。他实在是怕了找不到活。

他们现在这个团队要提高收入的话，还是要多干，回头他得给他们分析一下。

像辉哥能这么快反应过来的人就没有，这就是团队有老大哥的好处。定海神针效果杠杠的。

说完休假，林泽睿又大概提了一下可能有的福利，这个需要随着发展慢慢提高，比如说团体的体检和出游团建等等。

以前都没怎么在正规公司干过的人听得都充满期待。

这个工作宣讲会总体来说非常成功，结束后大家纷纷表示可以马上进入工作状态。

有些人已经失业很久，非常想念小钱钱。

参观完林泽睿精心布置的新住所后，几个人欣喜不已，现场立马两两分配了房间。

接下来几天，团队的人陆陆续续都搬了过来。到周日，所有人都已经到位。

包括林泽睿和琳琳也已经搬到了这个小区。原来的房子就交给中介转租。

期间，安装团队的成员还和其他股东一起吃了一顿饭，相互认识一下，别到时候连老板都不认识。

经过一个星期的忙碌，这个公司正式开张。

第一天，两个女孩子作为运营的工作是熟悉流程，为林泽睿接单，包括对接品牌方和平台。

而林泽睿当天负责为安装师傅培训。

培训的教程的第一课是林泽睿编写的，主要是服务意识的灌输，至于安装技能，就靠阿统。

一提到安装师傅，第一反应是这个人的技术好不好。

实则不然，服务态度才是至关重要的。如果服务态度好，客户相对来说就好沟通。有问题也能解决，要是师傅态度差，那没事都得挑点事出来。

特别是现在经济下行的情况下，大家戾气比较重，很容易被挑出火气。芝麻粒的小事能引起实拳实刀的干仗。

但就是这种严峻的内外压力夹击，抛除一切虚头巴脑的招数，客户只为他们最想要的东西买单，打磨出非常硬核的产品，才更容易打造一家优质企业。

这就是为什么每次经济危机的时候最容易诞生巨头的根本原因。

趁这些师傅还没有染上坏习惯，林泽睿准备反复灌输服务意识的重要性。

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