第36章 职场杀人何须用刀(第1页)
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木易兴致大,笑道:“哦,还有我的事,说来听听。”
“这不是你当时调走了吗?我这才觉,没有你在身边时感觉很迷茫,没有了方向。”
说到这里,张军偷偷看了木易一眼。
木易脸上的笑容正盛,眉眼都在笑。
张军心中一乐,千穿万穿,马屁不穿。
领导都一样,也喜欢听好听的话。
“后来吃了几次暗亏,我才醒悟过来,之前之所以能够在门店顺利的开展工作,而且不用顾忌其它部门的感受,都是因为你在背后替我扛了很多……”
“说来说去,还是自己的认识太过浅薄了……”
似乎不堪回般,他深吸了一口气,长长吁出,嗓音低沉的接着讲述。
“原来不理解,我背井离乡,竭尽全力帮你做业绩,你还经常批评我,这是为什么?”
“现在完全明白了,在一个团队中,一个人的能力再强也孤掌难鸣。”
“特别是你作为店总经理,不可能只用一个人或一个部门,你要整合所有人的力量,只有形成团队合力才能做出更大的成绩。”
木易面色平静,静静的听着,只是那深邃的眸子中有一簇光在接连闪动。
“后来,我开始关注营运,这才现了解得越多,自己越无知。”
“领导,谢谢你帮我做的一切。”
这番话,张军说得情真意切,也感触良多。
做企划的都是这个得性,十个里面有九个恃才傲物,还有一个是闷骚。
不仅自大,而且自负。
常常沉浸在自己的世界中,往往也听不得不同的意见。
你要是说这个方案不行,那绝对跟你急。
他坚定的认为,要想提升门店业绩,就必须靠行之有效的营销方案。
殊不知,脱离了商品的营销,只是空中楼阁,落不了地。
再者,因为张军这种强烈的主观意识,在不知不觉中跟各部门关系紧张甚至对立起来。
在职场来说,被各部孤立无疑是将自己置于险地。
木易在时,还不觉得。
木易离开后,他就被针对了。
职场杀人,何须用刀。
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