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  &1dquo;没有看见他点火的瞬间。”她并不像是在说谎，&1dquo;我追着那个男人到了这座公寓。”

  她伸手指向我刚从那里出来的公寓。

  &1dquo;等、”我有些结巴，&1dquo;等一下，你是说这座公寓？”

  她微微点了点头：&1dquo;因为我很介意，所以今天早上又来了。结果没想到泉水哥竟然也在，我真是大吃一惊。”

  我完全感觉不到她的惊讶。美女大概只有在察觉到自己逐渐老去的时候才会吃惊。

  &1dquo;是小偷？”我突然这么问道。

  &1dquo;什么？”

  &1dquo;昨天晚上这公寓里有小偷，你看到的大概就是那个小偷吧。”

  &1dquo;怎么说呢。我觉得他的样子是回自己家。”

  &1dquo;那你是小偷？”

  &1dquo;我才不是。”

  &1dquo;我近期会联系你的，一定会的，到时候你再把事情详细地告诉我。”我强行跟她约定后骑上了自行车。虽然这不过是口头之约，但时间已经容不得我多想。再不赶紧就要迟到了。我一边这么想，一边又看了一眼公寓。

  葛城的身影在我的脑中浮现，而躺在双人床上那个裸女的妖艳动作也同样一闪而过。我感到一片混乱。摇了摇头，我用力踩下踏板。

  仁RIch

  屁股才沾到椅子，社长便上了楼。真是千钧一。五楼的西侧是我所在的部门，营业局的第二营业部。将近五十个公司成员纷纷起立，像社长打招呼。我的座位比起上司们要离得更远，因此只能在最后一排瞻仰社长的风采。

  &1dquo;有人迟到吗？”社长的声音十分嘹亮，即使没有麦克风也能让所有人都听清。听说他还在做研究的时候，如果要跟别层楼的人联系，往往不使用内线电话，而是打开窗户大声呼叫，可以想像得到那光景。

  &1dquo;没人迟到，但是有一人病假。”部长诚惶诚恐地汇报。在听说是因为急性阑尾炎住院后，仁RIch呵斥道：&1dquo;让他以后说谎也说得像点！”社员们纷纷苦笑。我不认为会有人为了不上班而谎报病情。谁都可以请有薪假，而且就算是说谎，盲肠什么的也过于夸张了。

  社长总是会动怒。有疏忽他会怒，没疏忽他也会怒，如果做得天衣无缝无可挑剔他还是会怒。这都是为了让职员能够紧绷神经。

  我不讨厌社长。他也不过是希望公司是一个有序的整体而已。先不论这在当今社会上是否必要、是否有益，社长自己所推崇的，就是公司内部的&1dquo;同伴意识”。从他把给员工的薪水称为&1dquo;零用钱”这一点来看，社长应该是把公司当成了一个大家庭。而他随时都保持着作为一家之长的意识。所以，他才会动怒。而&1dquo;家庭”这个概念，对于一个基因公司来说倒是十分相称。因此，我喜欢社长的做法。

  &1dquo;公司是公司、家庭是家庭、隐私归隐私。”也有同事是这么说的，社长听了火冒三丈地说：&1dquo;这些人到公司上班的唯一目的就是为了薪水。”

  而这种人平时对公司要求诸多，牢骚漫天，但是一到公司运营产生问题的时候，就像被父母背叛一样火冒三丈，我真是无法理解。

  &1dquo;你们有在好好地解读基因吧？”社长的声音宏亮。

  &1dquo;人类基因组计划”是为了破解人类基因中所有碱基对序列的庞大的国际性研究计划。即破解存在于23对染色体中3o多亿个文字列。

  &1dquo;前段时间，不知道哪个电视台的傻瓜竟然胡扯说：&1squo;这样就能一举了解生物所有的秘密’。简直是开玩笑。”仁RIch的声音愈响亮。

  而我们也因为社长的说话方式而笑出声。

  &1dquo;我是在说，生物还有生命的秘密怎么可能那么轻易就被了解？连对基因的了解都还是一片空白！就算破解了所有的序列那又如何，这不过是一个开始而已。是吧？难道了解了序列，把材料混在一起扔到试管里就能造出人来？”

  仁RIch用手指着部长，部长一脸诚惶诚恐：&1dquo;不、不会。”他回答道，&1dquo;这是不可能的。”

  &1dquo;没错，这是不可能的。生物不可能从零诞生，只可能由已经存在的生物基因重组合。而我，则把公司里的员工视为基因。”

  我从来没听过这样的比喻。

  &1dquo;我们假设公司就是存在的生物吧，这样就可以把员工看成是基因了。基因的作用，是根据需要而制造出所对应的必须的蛋白质。员工也是这样，在必要的时候，做出必要的工作。有担任经理职位的员工，有进行业务销售的员工，有接待客户的员工，也有研究技术的员工，每一个人都有自己的工作职能。只就是一个一个的基因。然后，我们想象一下一个优秀企业，嗯，就当是一个食品公司吧。一个生产稳定的食品公司。”

  说到这里，社长咳嗽了几声，又继续说下去。

  &1dquo;别的公司里有人企图探究这家食品公司的秘密。他们想知道为什么这家公司会如此成功。然后，他们把每个员工都调查了一遍，了解他们每一个人的能力与职务。这就跟研究基因一样，不过调查的是全部员工的能力。这方法并没有错误。最后他们现：&1squo;这家公司拥有优秀的技术型人员、善于处理各类文书的女性员工、还有德高望重的管理者以及能够圆满处理客户投诉的客服。’将这些要素综合起来，得出的结论就是&1squo;所以他们会成功’。这样的结论其实也并没有多少偏差。而证据就是，如果将那优秀的技术型人员安排到别家食品公司，搞不好同样可以提供那家公司的销售额。而如果能够辞退消极待业的员工，招聘认真勤劳的人来工作，那么公司说不定就能不再亏损。这跟对基因进行操作又是类似的。更换员工，就是更换基因。应该是能有成效的，但是，这样你就能说了解了这家公司的所有秘密吗？”

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