第56章 耀华安保公司（第2页）

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科技园林耀找的是系统的装修团队，他们装修起来会更加专业并省钱一些。

科技园图纸采用的是现代科技园样式，林耀打算以后将一些科技产品、半导体产品和药业的研究所都放在这边。

安保人员则是采用耀华安保和系统监管，尽可能的排除一切风险。

整个科技园装修下来系统也才收取一千万元，效果比外面装修队不知道要好上多少。

何况这还是包材料包装修的，产品质量绝对合格，外面这个价格根本拿不下来。

将这些事情搞定后，林耀这才径直回到家中。

他打算购买一些武学进行修炼，让自己获得一些基本的安全保障。

林耀现在每次出行都要带上三个保镖，这也是为了安全考虑着想。

如今得罪的外国企业越来越多，谁也无法确保会不会有人动用别的手段。

安保公司在苏信的经营下，已经开始变得欣欣向荣。

主要是林耀这边舍得砸钱，让不少别的公司保镖都辞职加入进来。

一个月五千收入和上万收入哪个好他们还是分的清的，虽然耀华安保公司相对严格一些。

耀华安保公司采用的是军事化管理模式，训练量几乎和军队中一模一样。

为此林耀专门配备了厨师和蟠桃茶，让他们的身体始终保持在最佳状态。

林耀的话也非常简单，只要不死就往死里练，苏信也一直在严格执行着这个标准。

自从配备蟠桃茶后，苏信更是借助着部队人脉疯狂找寻退役军人。

这些军人原本的纪律性就非常强，何况还有着不错的身体素质。

这些人足以承担科技园的守卫问题，尽可能避免了出现内奸的可能。

苏信他们的家人也都加入了安保公司，有蟠桃茶存在大多旧伤都已痊愈。

唯有一些手脚缺失的人没有办法，他们只能当做教官来教授新进学员。

一时间耀华安保公司成了退役军人的聚集地，不少退役军人闻讯纷纷跑了过来。

比起在外面做一些普通行业工作，耀华安保显然更合适他们一些。

其中也有一些接受不了训练强度的普通人，最终都惨遭淘汰只能无奈回家。

林耀需要的是精锐部队，要求方面自然严苛。

但和严苛相挂钩的还有丰厚的薪资福利，让不少人都为之动容。

耀华安保公司将员工的福利待遇分为三种：

第一种是普通士卒，每天执行正常的军事化训练。

他们每月工资一万块钱，同时有五险一金和相应的住房补贴、高温补贴、医疗补贴等等。

训练期间免费供应所有茶叶，工作期间每天限量一杯，员工价购买三折优惠。

直系亲属享有公司的免费医疗服务，凡在耀华学校上学的孩子减免小学到高中的所有费用。

要是不幸出任务时身故，公司除了赔偿一千万外，还会帮他将孩子养到成年。

同时公司每年都会给他们购买3oo万元的人身意外险，给他们家人增加更多保障。

他们每年都会固定增长一千工资，同时根据表现来进行评级和放福利。

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