肖飞的苦恼（第1页）
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这次交流会结束后，黄光军时时长吁短叹、感慨万千，深深觉得光辉电器要想取得更大发展，必须要有现代化企业发展理念。可是结合自身所具备的素质而言，此点似乎很难做得到。但是，究竟该如何做到呢？黄光军逐渐陷入对此问题的思考中。
黄光军想：如果一个人能够赚到一个一百万，或许这真的只能够算是碰巧或者带有极大运气成分在里面，又或者碰着了一个好的大趋势。但是，如若他能够赚到一千万，甚至一个亿，那么，这恐怕就不是运气或者机遇什么的了，而是实力，真正的实力所致。他还想，如果自己能够做到那样，赚到一千万，甚至一个亿。如此一来，自己头上那顶“暴发户”的帽子或许就能够彻底的给摘掉了。他目前常常被这个词语给压得喘不过气来。只要一想起这个词，他就感觉十分气恼，而原本环绕在他头上的那些光环，立即就烟消云散了。因为他觉得自己不是暴发户，打内心深处里认为自己不是暴发户，而且他还认为自己完完全全有能力创造更多更大的价值，赚取更多的财富。但这其间的关键问题是，只要他愿意。现在的他就十分愿意，因为他太想证明自己了，所以他十分的愿意，愿意证明自己的能力和实力，愿意赚取一千万甚至一个亿。这就是他的目标，在他三十岁之前的目标。为了实现该目标，他计划着先要去做的一件非常重要的事情，即，打算招聘几名既有高学历、又有极强工作经验和能力的人才回来，辅佐自己经营好他的光辉电器连锁店。这也是黄光军初次领悟到人才战略对一个企业的重要性。
通过一些途径与渠道，他终究是招聘回来几名符合条件的人才回来。其中有一名叫做肖飞，就深得他的赏识。
肖飞，毕业于国内一所名牌大学，曾在上海的外资公司内混迹过，但是因为其个人极强的民族感和爱国意识，他毅然放弃了高薪厚职，选择了离职。他的理想是帮助国内的某些产业得以提升，为此，他挑来选去发现要想实现理想，首先要有好的平台，有了好平台才能尽情施展自己的才华。而与黄光军的结识，使他如鱼得水，至少内心的成就感得到极大的满足。因为黄光军不懂现代企业管理，眼下他的光辉电器店仍然停留在原始的作坊式阶段，而且黄氏家族里的人参与者极多，他们大多数人不但知识欠缺，而且缺少科学的管理方式，更要命的是眼光短浅，鼠目寸光，光辉电器要想长远发展，首先就是急需大力整改人员问题。令肖飞感到高兴的第二点是，黄光军这个光辉电器连锁店是个极好的平台，电子电器销售行业在中国这样一个人口大国，未来几十年内其需求大的不可想象，其市场前景非常广阔。还有第三点原因则是，这个平台的销售方式及管理方式还可以进行创新，挑战空间很大，能够刺激带动很多行业的发展。正是基于这以上三点，肖飞十分满意这个平台及这位年龄同自己相仿的老板。
黄光军对肖飞的印象也比较好，在同肖飞聊天过程中，他总感觉到自己视野一下子被打开好多，很多之前从未听说过的新鲜名词，通过消费的口中，时时刺激着他敏感的神经，时时令他为之激动不已。虽然，黄光军说不出一个所以然来，特别是说不清楚为什么他会觉得肖飞很出色，很能干。可是，他内心十分清楚地明白，眼下急需要像肖飞这样的人来辅佐自己，而且在他内心已经有了个极其形象的比喻——肖飞就像刘备的军师诸葛亮，而自己就好比那刘玄德。虽然书读的少，可是他还极其清楚的记得在初中所学的《隆中对》一文中，诸葛亮那未出茅庐，却三分天下已定的大势分析，竟然有那般远大气魄，实在是令人敬佩不已！他还清楚记得，肖飞在与他面谈时，其说话的意思就有那种“未出茅庐，却已是三分天下了”的感觉。所以，就冲着这一点，就尤为令他感到激动和兴奋不已。他决定日后要向这个不比自己年长多少的高才生好好的学习学习，弥补自己所欠缺的东西。
总之，对于黄光军而言，那种相见恨晚的感觉时时在他内心里不停的徘徊和游荡着。他决定要好好的款待他，大大地重用他，让他在自己的几十家电器店内掀起一股企业改革浪潮。将自己的光辉电器打造成为一家现代高效的品牌型电器连锁店。
他相信肖飞有这个能力，也相信自己的眼光，不会看错人。
在肖飞加盟后不久，当他正准备大刀阔斧的计划改革光辉电器时，马上就遭遇了来自于黄氏族人的抵触，甚至公开反对。由此造成肖飞工作上极大的被动，心中原本远大的抱负与理想一下子突遭冷水，而且这冷水好似在寒冷的冬天里，在他正需要温暖和阳光时，却遭遇了前所未有的寒流。肖飞的热情好似突然由喜玛拉雅山的最高峰一下滑落到了谷底，而且悲凉的深不可测的程度。几经观察和思考后，他发现了问题所在，家族企业管理的弊端往往就出在这里。如果要想实行科学高效、高端现代企业的管理方式，陈旧的家族“作坊式”经营方式肯定要立即废除，否则不要谈科学高效和现代企业管理。可是，眼下他的最大障碍又恰恰来源于此，所以他为此显得很无奈。黄氏家族里的那些个带头人，一个个依仗自己是黄光军的族人，根本不把肖飞放在眼里，所以对于他刚刚制订的员工纪律根本不放在眼里，依然我行我素。其结果自然是造成肖飞工作上处处被动，左右为难。肖飞觉得十分无奈，有点想要放弃，所以便去找黄光军表明辞意，黄光军一听就显得挺着急的。肖飞提出的整顿计划，及科学高效管理报告还在他脑海里不时回荡呢？他自己还每天沉浸在对未来光辉电器店全新模样做着极大的期待呢？可肖飞却说要离开，这怎么能够行呢？
黄光军慌忙拦住肖飞，做出极力挽留的意思与态度，而且情真意切，这一点叫肖飞很感动。黄光军挽留道：
“肖大哥，这是怎么回事？”
“哎，一言难尽啊！”肖飞用力地深深地吸了一口手上的香烟，回答他道。
“肖大哥有话不防直说。”黄光军用十分真诚的语气问道，他心里十分的狐疑，好好的为什么突然就说不干了呢？
“黄总，我心天地均可鉴，按照我的整改计划，相信半年之内光辉电器店就会脱胎换骨。我的目标就是要将眼下的光辉电器店打造成符合现代社会经营理念，具有独一无二的连锁电器店经营模式，并且叫人无法模仿——可惜眼下我却是有心而无力啊！”
“为什么这样说呢？”
“光辉电器店有太多您家族的人了，他们对我的工作实施与展开具有极大的抵触情绪，他们甚至在公开场合公然反对由我制订的一系列的规章、纪律、薪酬、奖惩及福利制度。他们不但不支持，而且还带头不遵守，因为他们是您家族的人，知道我不敢拿他怎么样。实事求是地说，我确实不能拿他们怎样。”肖飞夭摇着头，有些激动，甚至委屈的意思说道。
“哦，原来是这么一回事。”黄光军略有所思的回答道。
“嗯，就是这个问题，十分的棘手，令我无能为力。”
“肖大哥还有没有其它问题？如果有的话尽管一并提出来。”
“别的倒是没有了，只是我觉得我的权利还不够大，也就是说你的放权还不够。”
“放权不够？”黄光军重复道，不理解是什么意思。
“说得简单点，就是权利都在您手上，你掌握着整个生杀大权，所以他们只怕您，其他人都不怕。”
“哦——，我明白了，我们两人应该像《三国演义》里的孙权与周瑜一样，一个坐在主公的位置上，只需要决定职位的人选问题，另一个领完命后掌管军权，替主公去打仗，决定军事大权，且独立行使军事方面的生杀大权。这里面的我就好比孙权，你就好比周瑜，是这样理解吗？”
“嗯，可以这样说。不过还得补充一点，周瑜统管军事大权后，只要有人违反了军法，无论是谁，都要被斩头，得到应有的惩罚，也只有这样才能立军威，带好队伍，打胜仗。”
“嗯，好啊！说得太好了！肖大哥如果不说出来，我还真的不知道是这么回事。请你放心，我知道该怎么做了。”黄光军听着显得十分的激动，不过马上又稳定好情绪，答复肖飞道。
“黄总的意思是——”
“请放心，我明天就召集他们来开会，在会上我知道该怎么说了。但是，还希望你不要再说要走的话了。”
“哦，好吧，既然黄总这样说了，那我暂且留下来。”
“好嘛，就应该这样。”
“黄总，还有没有事，没有事的话我暂且先回去了。”
“哦，我没事了，好的，你先回去吧！早点休息。”
“好的，黄总再见。”肖飞说完，合上门离去了，留下黄光军在办公室内独自冥思着。
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