第7章 一片玻璃障目（第1页）

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天台上，sam环抱着双臂，把目光投向远方，长长地呼出一口气，嘴唇紧抿，可见她心情的沉闷和自我抑制。虽然她盛气凌人地当众辞退违反规则的员工，整个过程有理有据、干脆利落，但她内心深处并没有外表那样冷漠苛刻，她的心里也不好过。

创业四年来，sam已经处理过几起类似的事件，但每一次她还是会纠结。刚才在讲台上，看到Toey悲伤满面，她又感到于心不忍和痛惜。人都是有感情的，这两人在公司已工作很久，对工作也很尽心尽责，可是他俩明知故犯，触犯了公司铁律，她不能视而不见，她只能杀一儆百。

ae的话其实一字不差地落在sam的耳中，她并没有气恼，总得给人泄的机会。“你最好永远不会跟公司里的人谈恋爱。。。”，恋爱，这两字对sam很遥远，她觉得自己并没有谈情说爱的细胞。约会不是浪漫，而是浪费。有那时间和精力不如多想想公事，在她的世界中，什么也没有经营公司快乐。

感情是无法控制的，禁止办公室恋情是不合法的，它有违人权和婚恋自由。但这并不是sam的霸王条款，而是社会上企业管理的普遍现象，很多公司的规章制度都有这项规定。从人权、员工角度很难理解，但它的存在并非是为了强权和剥夺。

因为办公室恋情的不良影响显而易见。一方面会影响工作效率。工作上会掺杂私人感情，导致公私不分。特别是上下级之间恋爱，有可能违背下级主观意愿，会被区别对待，也不利于同事间公平公正的竞争。另一方面公司要控制风险。跨部门之间的恋情，存在泄密共通的风险，让公司难以控制大局。

“我一直在尽全力管理这个公司，我们就像一个大家庭”，这是sam的心里话，也是她一直以来的努力。

做为公司的管理者，她想将公司做大做强，她想带领着员工们一路成长，一起实现更好的自我价值。而她理应成为一位严厉的家长，解决这条路上的所有绊脚石。

虽然她在员工眼中看到了畏惧，但是家长不都是要有威信嘛。就如同她的成长经历，家长的爱总是严厉专制的，但出点是好的，是为了督促家人的成长。她是这样认为的，她也是这样成长的。

下班的时间到了，mon望向那间磨砂玻璃办公室，那扇玻璃门。一天过去了，sam很少会出来。一门相隔，感觉隔出来两个世界，遥不可及。而sam就像那间办公室一样，虽近在眼前，却被一片玻璃障目，认人读不懂、看不清。mon不觉得出了神。

yha收拾好办公桌，背上包，看对面的mon又呆呆在看总裁办公室，今天她现了好几次这种情况。她走了过去叫，“mon。。。”

“嗯”，mon无意识随口应道，神态还保持原样。

yha看着状态还没回来的mon，拍了一下她的肩膀，“mon，回家吧。”

mon这才回过神来，不明所以的看着yha。

yha笑着打趣说，“mon，吓傻了吗？第一天上班，就见识到老板殿下的铁血手段。我希望你明天还来上班啊！”

好事者noy和net又围了过来，“你为什么要那样吓她”，noy数落了一句yha，接着说，“mon，老板殿下看起来这么严肃的原因，是公司利润还没达标。”

net抓住话题，借机调侃道，“但你来的正是时候，在她大姨妈不规律的时候，你来了。”

“你怎么知道”，noy小眼睛又放大了。

mon直言不讳的说，“那两位前辈真的很可怜，我为他们感到难过，这规则不公平。”

“嗯，他们两个工作都很认真的”，noy深有同感，接着马上又一脸懊恼，“啊，现在我得去浏览以前的求职申请，然后再招个新员工。心累。。。”，她的神态很沮丧。

noy又忽一下想到什么似的，“哦，我差点忘了”，一边说一边在背包里翻找，掏出一张卡，递给mon，“mon，这是你的工作卡，不管怎样，正式欢迎你加入我们公司。”

yha、net在一旁轻轻拍掌以示欢迎，并鼓励说，“加油！

mon接过员工卡，笑着点头回应。

yha问道，“我们先走了，一起吗，mon？”

noy拍了一下mon说，“嗯，走吧！”

mon回应说，“谢谢，我想先整理完办公桌再走。”

“这样吗”，yha看了一眼mon的桌面物品，“好吧。”

“谢谢你们，再见，前辈们”，mon致合十礼，由衷的说。同事们都很热情，消解了她初来乍到的拘束感和陌生感，mon很感激。

“那好吧。打起精神来，明天见”，noy说完，大家纷纷挥手拜拜后，mon开始收拾东西。

noy忽又回身过来说，“mon，加油，我不想招新员工”，noy总是一惊一乍的，表情夸张又变幻很快，这会她脸上又布满了哀求和期望，让人忍不住想笑，mon会心地笑了。yha拉走了扮苦情戏的noy。

同事们走后，mon看着手中的工作卡，轻轻的扬起嘴角，给自己一个鼓励的微笑。mon刚把工作卡放进挎包里，就听“诶……”的一声惊呼。

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