第73章 临时受到嘉奖（第1页）

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二百万额度。

先息后本4。3厘月息，支付成本17。o4万元，很多客户可以接受。

比如杨总。

拿到一百多万现金走人，客户非常高兴，并且还热情洋溢的表示，以后一定帮唐科介绍客户。

原本，在内心谴责陈经理和许莉的唐科，感觉少了一些愧疚。

毕竟，付费融资这事，属于周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，怪不得谁。

事业三部总监韦明星说得对，只要你敢要，那客户就敢给。

有些客户为了度过眼前难关，真的不顾成本和代价！

对他们而言，牺牲某一笔生意的利息，换取渡过一次难关，即使代价大一些，那也是可以接受的。

所谓提前收取利息，不过是客户和服务机构之间达成默契的遮羞布。你不说破，我也不言语。

真正不明所以的，应该不多。

开始，唐科并不知道这个道理，曾经对收取利息差的行为感到愧疚，甚至觉得自己在助纣为虐。

但身边的人告诉他，收高费只是一种生存手段，对客户来说并不伤及根本。况且，公司为他们提供的融资，或许可以让客户创造更多利润。

人不狠，站不稳。

唐科消化很久，才慢慢说服自己。

即使今天，他看到周经理收杨总那么多利息差，心里依旧不太舒服，想一想17。o4万回款里面，差不多有百分之五十属于自己所有，他又释然了。

人都是这样。

嘴上很排斥，身体很享受。

一次赚八万多的工资，还是挺香的。

当天下午，恒域金服销售排行榜再次变更，唐科以1o6万元的业绩独占鳌头，跟在后面的二、三名，分别是68。2万的赵世轩，以及55万的骆冰。

其他七个名次里，老客户经理占五个，有两位是入职不到半年的新人。

排行榜前十，三位是新员工。

在销售领导们的刻意宣传之下，各部门干劲十足。

“谁说新员工不能当销冠，月底最后一个，唐科极有可能打破事业九部的神话。”

“唐科真牛，不出意外就是本月销冠。”

“入职三个月，月薪破五十万，还有什么行业能创造这样的奇迹。”

“唐科威武，打破九部的垄断神话。”

“奇迹永远存在，只要你坚持打电话，没准你就是下一个唐科。”

“……”

各部门的激励不一样，但目的都是刺激员工积极性，让他们向唐科看齐。

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