第177章（第1页）
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怪不得公?司的采购部从来没差评，也没有亏损、也没有失误、也没有批评。原来，风险全部由果业老板担着了?。
陈知夏心里默默的感叹，这也太狠了?吧，从上到下全部压了?一遍。
老店长突然又来一句：“呵呵，你以为这就?完了?？”
老店长：“后来水果口感降低，成本降低了?，给加盟商的进货价格还变高了?。比如猕猴桃给加盟商的进货价7块钱一个，零售价才76元。加盟商忙活了?一天，感情就?赚了?6毛钱。每天店里忙死?忙活，业绩看着很高，一天好几千，扣除成本和损耗根本不赚钱。说实在话，我?感觉集团的水果是卖给加盟商的，不是客户。反正他们不管加盟商死?活，就?要营业额数据，继续拉加盟商进来玩合同。”
“就?算卖不出去货，也必须要进货，强制分配水果。上次公?司进了?一批美洲桔子，给加盟商的进货价33块一斤，这哪是橘子，这是黄金呐。门店卖不出去，加盟商全自己摊了?。所以客户吐槽水果贵，公?司也不慌，反正都卖给了?加盟商。然后，加盟商天天上抖某平台关注老板一顿吐槽，被删评论了?。加盟商累死?累活都不赚钱，纷纷在转店，拉新的加盟商入场就?可以脱坑。”
合同有约定加盟商亏损超过一年?才能解除合约，没解除合同前，每天都要进货新鲜水果。也就?是说，这一年?门店哪怕亏损了?、没人买东西?，每天都要贴钱进货。公?司的水果全部由加盟商买单，品质差也要买单，赚的就?是加盟商的钱。
想起小秋说的培训让管理层鞠躬下跪，又想突然想起余总每天跟大家说要做有良知的企业，陈知夏突然感觉有点好笑。
其实真正需要被教育被培训的人，从来都不是打?工人。是那些拿着社会?的资源不为国家、人民做事的人。
很多人有大钱了?，都以为是他的能力?赚来的。其实不是，猪站在风头上都会?飞，他们只?是资源分配的幸运者。所以群众必须对他们有要求，他们拿大众的钱，更需要社会?责任感和意识，要回馈社会?，而不是中饱私囊。
普通人不乏能人，只?是没有好的机遇而已。
陈知夏看了?一下时间：“不早了?，我?这边约了?人，你先忙。”
顿了?顿后说：“你怎么?规划以后？”
老店长无奈的叹气：“走一步看一步吧，这边实在解决不了?就?离职。”
陈知夏拍拍她的肩膀：“跟着感觉走，不要让自己太难。”
老店长：“好的，谢谢陈总。”
陈知夏温柔的说：“我?已经不是陈总了?，以后叫我?知夏姐就?可以，免得生疏。”
老店长：“好。”
离开水果店，陈知夏开车去冻品连锁家族企业。
到?了冻品连锁家族企业。
陈知夏到?了产业园溜达一圈，发现每个人工作都很?负责，就是不太注意细节，还能看到?光着膀子的?员工，确实有点那个……
还真不把?他们当外?人。
陈知夏：“公司现在需要解决些什么事情？”
小?秋娓娓道来：“老板和老板娘是门当户对结婚的?，两人也相互尊重，但是老板娘天生子宫畸形，只能生一个孩子，只生了一个女儿。两人经?济不好的?时候，婆婆也没说什么，后来企业做大了，婆婆天天逼着生男孩。老板娘觉得生孩子应该顺其自然，没必要试管。这个婆婆也是个厉害角色，精挑细选两个女人送到?老板身边，一个是保姆，一个是秘书，你见谁家保姆长得细皮嫩肉娇滴滴的?。然后还让这两人去贴老板，最后一贴贴出了两个儿子，老板娘气不过，也去医院试管了一个儿子。
现在公司里三波人马，财务部、采购部是老板娘的?人，人力资源经?理是二老婆的?人，行政经?理是三老婆的?人，老板娘又安排了行政副经?理，副人力资源经?理进来。剩下的?配送部、仓库之类的?部门全是二、三老婆的?亲戚。
整个公司除了我，全是一家子。”
陈知夏：“当初老板娘怎么不阻止他们加入企业？”
小?秋：“这个二老婆还是有点实力的?，在公司当过营销经?理、采购经?理，最后才?当了老板的?秘书。早期老板娘只管钱不管事，她安插了好多人。老板气不过他们俩在公司里斗，把?三老婆的?亲戚也拉进来当棋子，结果越搞越乱。”
陈知夏擦了把?汗，这样的?公司别说是她，就是神仙来了都得说一句抱歉我走了。
陈知夏：“然后，十六个人力资源经?理都被逼走了？”
有点纳闷：“那你不应该来这家公司。”
小?秋：“在大企业呆惯了，出来想找家大企业工作，发现比金子都抢手，最后沦落到?这里了。不过，这些事要能磕下来，在家族企业工作会更稳定一些。”
高层拿的?收益高，求职也是非常困难。而且一旦解决不了公司的?问?题，就可能被逼走，虽然基层收入低，反而更稳定。
陈知夏一时也没找到?办法，就和小?秋肩并肩漫无目的?走着。
路过前?台的?时候，发现旁边放着一桶零食，好像过期漏气了，味道特别难闻。
陈知夏蹙眉：“都懒成这样了，也不知道处理一下异味。”
小?秋摇摇头：“老板娘还有个犯病的?亲戚，据说是弟弟的?媳妇，就在公司门口卖零食，每天卖不完的?零就全丢到?前?台，还不许人碰，谁要乱碰或者丢了，第二天直接提菜刀过来。然后老板娘她妈就会跑到?公司大哭大闹，说女儿有钱忘了苦难的?弟弟之类的?，整个公司被吵到?乱糟糟的?。”
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