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  姜阑说：“ok。”

  陈其睿问：“你那边的人最近怎么样？”

  姜阑汇报了一下电商那边的招聘进度，然后说到温艺的辞职决定。

  陈其睿说：“这就是你当初决定给retentionbonus的人。”他语气平平，把姜阑的识人有误毫不遮掩地说出来。

  姜阑不想提温艺家里面的情况，她不认为陈其睿能对温艺的处境共情。陈其睿根本不care这些。

  她说：“ceci1ia走得很配合，我和hR那边碰过了，都觉得没必要把事情做得太难看。老板你觉得ok吗？”

  陈其睿居然笑了一下。

  他说：“配合吗？她走，hR能给你保证2个月内人onboard？我们这行做hiring什么时候这么容易了？hR不知道你现在有多缺人？还是他们不知道自己动作有多慢？我建议你们要求她至少把noticeperiod延长到3个月，否则就启动竞业协议。”

  姜阑说：“她的竞业限制期是12个月，公司要付给她的赔偿金数额不小。”

  陈其睿说：“你以为她会真的选择12个月不工作？12个月之后她还怎么找工作？她这个1eve1，哪个品牌愿意等她3个月？她只能turndon现在手里的这个offer，继续一边留在这里，一边重找非竞品的工作。不论怎样，你都可以拥有更多的时间找到合适的人替换掉她。”

  姜阑短暂地沉默，她看向陈其睿的双眼：“这个做法太难看了，ceci在公司的时间不短，对品牌的贡献也不少，我觉得没必要这样对她。”

  陈其睿一字一句：“她已经对你形成了损失，增加了你的麻烦，在关键时刻投出不信任票，你要为她买单？姜阑，我要的手下是脑子清楚的管理者，不是慈善家。”

  姜阑离开陈其睿办公室，回到自己那儿。

  这个处理方式非常ug1y，但是陈其睿自己不会做这么ug1y的事情，这件事最终还是得落到姜阑和余黎明的头上。

  怎么做员工沟通非常敏感，这种事情做不好传出去就影响雇主声誉，陈其睿不会允许这种结果的出现。

  姜阑约余黎明的时间，希望能够先和他聊出一个具体的沟通方案来。

  余黎明说下班前他都排满了会，要么一起吃个晚饭快地聊一下。姜阑说那就晚饭聊。

  6点的时候，姜阑收到费鹰的微信。

  F：

  【我回来了。你想一起吃晚饭吗。】

  姜阑回复：

  【我今晚有事。】

  6点半左右，姜阑和余黎明去楼下商场找了家餐厅吃饭。

  3楼开了一家铁板烧，余黎明说别的都吃腻了，今天换一家的吧。姜阑也同意。

  两人进餐厅，这会儿正是用餐高峰，只有角落的L型桌和吧台的并排位能坐。

  姜阑没有选吧台位。自从和费鹰坐在一起吃过饭之后，她就不太想再和别人这样吃饭。

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