第123章（第1页）
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“对。我越来越明白了。”周未以回答。
“不用谢谢我，大家一起共事，是互相成就，我也很幸运能有你这样一个下属。未以，你未来的路还很宽广。”
职场上，有时候女性会给女性以最大的善意。可能因为她们知道，作为一个千百年来出生便被赋予“生儿育女”母职的女性来说，在职场上天然处于劣势的女性来说，能遇到惺惺相惜、互相体贴的上司多么重要。
你曾是被指引方向的那个人，你也会是别人的领路人。
项目结束后，周未以难得有了喘息的时间。于是她休了很长一段时间的考试假，用来复习cpa的综合考试。
虽然是放假，但每天的生活很规律。早上醒来，她做好早饭，红薯、土豆或者玉米的粗粮，煮鸡蛋还有炒青菜，或者做简单的打卤面，吃完饭后陈行一洗碗，她洗漱护肤，两个人一起出门。
她觉得家里没有复习的氛围，于是陈行一把她送到顺路的图书馆，她能在图书馆坐一上午。中午要么在周围吃个简餐，要么去华旗找他一起吃饭，吃完饭后再回到图书馆。
她有点恍惚到，这日子规律到两个人已经在一起很久很久了一样。
不过让人懊恼的一点，明明是去年刚考的cpa，今年好像是新的知识。按照艾宾浩斯遗忘曲线，现在她对知识的掌握度接近于0。
周未以正在图书馆奋笔疾书，“中午跟和山总一起吃饭？”陈行一发来微信。
“好啊。不过你们的工作简餐我去合适吗？”
“当然。和未来老板吃个饭不过分吧？”
上午，华旗的主要管理层正在开会，赵和山也在其中。主题是关于最近监管发布的《证券公司合规管理办法》，办法进一步强调了机构的合规管理。而根据办法要求，每个券商都要配备足够的合规管理人员，相关人员还要求3年以上的专业相关的工作经验，虽然具体人员比例还没定，但显然华旗目前的人员是不够的。
会议上的讨论很热烈，内部的合规制度肯定要随办法进行修订，但当务之急是，尽快多招一些人，最后大家达成共识，“拓宽一下渠道吧。一方面找猎头，抢先在市场上招聘，另一方面内部活水，前台岗一部分人按需双向选择，可以转后台合规。”
赵和山从会议室出来，将陈行一叫到t了自己的办公室。
“周未以最近在干嘛？”他示意陈行一坐下，然后开口问道。
“刚做完一个项目。最近在休假，准备cpa考试。”他回答。不过，赵和山怎么突然问起来周未以了？
“你跟她说过吗？她想不想来华旗？”赵和山还记得之前他有跟陈行一提过，觉得周未以资质不错。
“嗯，她有意向。我也感觉她很适合做投行。”陈行一说。
“合规管理办法出了，部门应该有一部分人转后台，你再一离职，你们组肯定缺人。有空的话跟她约个时间聊聊？”对女朋友的好朋友，赵和山给予了十分的尊重。
“今天中午我俩约吃饭了。要不一起？”
“可以。”
赵和山在周未以面前，有两个身份。一个是男朋友老板，她觉得自己应该毕恭毕敬；另一个又是好朋友的男朋友，这两种角色交织，有时候会让周未以忘记该怎么和他相处。
来的路上，陈行一简单跟她说了两句，潜意识里，她也把今天的中饭当做了一场面试。
“面试地点”在华旗不远处的一家粤菜餐厅。安静，适合说话。
赵和山见到周未以就笑了，“小斐最近忙得脚不沾地，她总说有空约你们一起吃饭，结果自己忙得饭总是忘了吃。”提起范斐，赵和山眼里是掩饰不住的爱意。
听到这句话，周未以也笑了起来，不得不说，拉家常的方式确实能让人放松下来。她想：哝，面前的人就算是资本市场大佬又怎样，小斐经常吐槽他粘人，她还不能想象，今天算是具象化了。
她眉眼弯弯，“小斐是这样的，要认真就认真的不得了。”
赵和山赞同地点了点头。“行一之前应该跟你说过，华旗现在很缺人，你想不想来啊？就我们部门。”
周未以不好意思地笑了，“校招的时候其实给华旗投过简历来着，只是没有收到面试通知。”
“那华旗当时可是有眼无珠了。”赵和山说。
她听出来赵和山在开玩笑，连忙说：“哪里哪里。券商校招的门槛是挺高的。”她一个本科生，一没相关实习经验，二没证书，怎么可能拿到offer。
“那么，未以，你觉得，投行到底需要什么样的人？”赵和山神情依旧放松，但她感受到了这可能是今天最重要的问题了。
她放下筷子，想了想，然后缓缓开口，“我以前一直觉得，加班是苦劳，同事们以加班多为荣。毕竟有时候，工作结果无法量化时，加班时长是一个完美的指标。但没多久我发现，有时候加班会陷入恶性循环，人会丧失思考能力——如何又快又好地把项目做完，而不是垒时间做给领导看——我有多辛苦。”
“所以，那怎么样又快又好地把项目做完呢？我认为关键是抓主要驱动因素。很多时候人总是一味蛮干，或者连方向都跑偏了，当然一方面和个人能力有关，另一方面要么过于自负，所以，理顺逻辑很重要。”
“在理顺逻辑的前提下，如何解决、处理项目上遇到的各类问题，如何推进项目则更加关键，有能力，更要有动力。”
“所以，我认为，不管是审计还是投行，需要的都是能——解决问题的人。”
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