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彦卓没再问他，只说：“我从来不会等机会降临。”

——没有机会，就创造机会。主动出击才能占尽先机，这一向都是彦卓的行事准则。

他好像说了什么，又好像什么都没说，但白祺却若有所思地点了点头。

几个小时之后，袁琦就收到了一份的策划案。

“个性化定制方案？这个工作量会不会太大了些？以我们目前的规模，可能无法完成……”

“往后翻一翻，不要急着质疑。”

白祺心平气和地提醒，袁琦也只好耐下性子来慢慢翻看。

越看到后面，她的眼睛就越亮，直到最后，她一脸激动地将文件往桌上一拍：“我觉得这个方案的可执行度很高！如果能达到预期效果，不仅能省下很多人力物力，还能省下好大一宣传资金！”

白祺适时地泼了冷水，“这个目标需要仔细挑选，不能太刻意，也不能太不起眼。过程中出现一个纰漏，效果就可能大打折扣，甚至会适得其反。”

袁琦拍着胸脯应下来：“交给我，老大放心！”

这并不是一个多么高明的策划案，甚至只是一个很常见的，在校商科学生都能联想到的营销手段。

但它又不是一个普通的策划案，因为营销的对象不在于他们本身，而在于他们所服务的客户。

一个急需摆脱生存困境的小企业，通过资源整合置换，以及前的消息渠道和市场风向，及时调整了经营策略，最后不仅扭转了经营困境，甚至取得了远预期的成功，在行业领域内都占据了一席之地。

对于大众来说，这可能是一个普通的成功案例，也可能是一则鲜的商业神话。但对于业内来说，更受关注的却会是幕后的运作团队——一个平凡的、毫不起眼的、既没有雄厚财力也没有丰富资源的小公司，是怎样力挽狂澜、逆天改命的？

只要成功引起业内的注意，用成功案例树立起口碑，他们就无需像现在这样低效率大规模宣传，不仅能节省人力物力和资金，最重要的是可以节省时间，以最快的度抢占市场。

先前白祺一直在犹豫，是因为后续的效应不可控。如果没能选中一个合适的企业，又或者没能达到预期效果，那很可能就会带来负面的效应。

白祺并不是一个喜欢冒险的人，多年的助理经验让他或多或少养成了严谨周全的行事风格，无论决策者作出怎样大胆的决定，他都要预判到最坏的后果，并提早做好应对的准备。

他也始终很清楚自己目前和彦卓的差距——他现在还不是一个专业的、经验丰富的决策者，缺乏孤注一掷的胆魄，也缺乏破釜沉舟的意志。

但他并不认为这完全是自己的缺点。毕竟他现在带领的还是一个创业团队，相比于彦卓手里的庞大集团，他们现在的风险抵御能力更低，试错成本更高，所以谨慎小心并不是一件坏事。

解决了一大难题，白祺心头的重担也轻了不少，只是技术团队的问题还在等着他去解决。

看着五花八门密密麻麻的代码，还有进度表上一个个大大的问号和叉号，白祺不得不考虑起最后一个选择来——将一小部分项目工程外包给专业团队来负责。

这其实是一个很冒险的选择。尽管外包合作会签署合约，定下违约金以保证乙方不会泄露甲方的项目机密，但对于某些惯会耍手段搞恶意竞争的大公司来说，这些阻碍完全不值一提。

所以外包团队接手的项目大多数是无关紧要的边缘项目——这样的核心项目，任谁都没法放心交出去。

就在白祺一筹莫展的时候，他突然刷到了一条朋友圈动态。

[秦曜：假期很空，有活儿吗？]

作者有话说：

秦曜，一位平平无奇的兼职大师。

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第51章

瑞含集团是一家主营洗化用品的老牌公司。几十年前，在国内的洗化用品市场尚未饱和的时候，街边任意一家小店都能买到瑞含集团的产品，集团创始人的名字也曾常常出现在各种富豪榜上。

然而近年来，随着越来越多的同类竞品出现，瑞含集团渐渐失去了原有的品牌优势，市场占有率不断下降，直至去年，一则闻才让大众重记起了这个自己小时候曾经用过的牌子——瑞含集团高层集体自愿拿出一年的薪资和股票分红，为公司员工补工资。

在此之间，瑞含集团财务告急，已经连续两个月没能全数支付员工工资了。

一时间，这则闻竟然在网上引起了不少的讨论。

有人感慨，自己小时候用过的那些老字号日用品，现在已经渐渐很难买到了，取而代之的是档次和价格都更高的品牌货，可论起质量来，似乎也并不比小时候用过的那些“便宜货”好多少，甚至有的还及不上。

也有人感慨，裁员、降薪这两项企业在陷入困境时常见的操作，瑞含集团并没有做，这说明这个集团是有良心的，不像那些利益至上的冰冷财团，一遇见麻烦，先想到的便是“断臂求生”。企业一“断臂”，自己倒是能在短时间内以最快的度减负，可无数上有老下有小的员工却会一朝失业，无数家庭一夜之间没有了经济来源，这对社会的影响是巨大的。所以像瑞含集团这样，高层自掏腰包为员工工资买单，先不说能坚持得了多长时间，可起码亮出了一副态度来，说明企业有起码的责任心，决心为员工负责。

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