第212章结局（第3页）

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经过简单的思索之后，楚舟打算制作出来一个和陌陌团购一样的竞品。

他起步的晚，现在一点市场也没有。

如果现在创造一个竞品，好像方方面面比不上贺言宏。

但是，他有一个赢面，那就是他的父母。

他父母都是生意人，不仅财力雄厚，而且各种渠道多得很。

如果他能劝服父母帮助他创造一个竞品，他相信，用不了多久，他就能够将陌陌团购打倒在地。

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现在他都已经能够想象贺言宏趴在地上痛哭的场景。

想到这里，楚舟当即打通了母亲的电话。

经过他的一番哀求，即便楚舟母亲不同意楚舟的计划。

但是，由于宠爱楚舟，她还是决定全力帮助儿子。

以他家的实力，让儿子创造出来一个跟陌陌团购的竞品，并且迅抢占市场，这不是太大的问题。

不到半个月的时间，楚舟正式利用父母的能力组建了出来了一个舟舟团购，并且在交大还获取了不少的客源。

由于，他投入大量的资金，给的工资比陌陌团购更高，有不少的原本陌陌团购的配送员都跑到了楚舟那一边。

这一次，贺言宏第一次迎来了他创业道路上的挑战。

为了处理这个突然冒出来的舟舟团购，贺言宏特意召开了一次会议。

“这个楚舟不成心捣乱吗？他给的配送费，完全就高于普通的市场价。

根本就是不计成本的恶性竞争！我们好多配送员都跑到他那里去配送了！”

会议室内，王用吉拍着桌子宣泄自己心中的不满。

看着他们配送部的员工一个个减少，他心里面是最为紧张的一个。

这种恶性竞争带来的冲击太大了。

再这样下去，他们陌陌团购都不用运营下去了。

面对楚舟的恶性竞争，贺言宏并没有选择正面硬碰硬，而是决定采取更为策略性的方法来应对这一挑战。他先分析了楚舟团购的运营模式和市场策略，然后召集团队成员，制定了一套详细的应对计划。

先，贺言宏加强了与现有配送员的沟通，提高了他们的福利待遇，确保了团队的稳定性。同时，他推出了一系列激励措施，包括员工股权激励计划，让员工感受到自己是公司展的一部分，从而增强了团队的凝聚力。

其次，贺言宏开始着手提升陌陌团购的品牌价值。他加大了市场营销的力度，通过社交媒体、校园活动和口碑营销，提高了陌陌团购在学生群体中的知名度和好感度。他还与一些知名品牌合作，推出了独家优惠活动，吸引了大量新用户。

在技术层面，贺言宏的团队不断优化平台的用户体验，推出了更加智能化的配送系统，提高了配送效率。他们还开了新的功能，如用户评价系统和智能推荐，进一步提升了用户满意度。

面对楚舟团购的价格战，贺言宏并没有盲目跟进，而是通过提供更优质的服务和体验来吸引用户。他相信，长期来看，用户会因为服务质量而选择留在陌陌团购。

在楚舟团购的恶性竞争策略下，一些用户和配送员确实被高工资所吸引，但随着时间的推移，他们现楚舟团购的管理混乱，服务质量参差不齐，而陌陌团购则始终保持着高标准的服务水平。最终，用户和配送员开始回流，重新选择陌陌团购。

楚舟的父母虽然提供了资金支持，但他们并不参与日常运营，楚舟缺乏有效的管理经验，导致舟舟团购在市场竞争中逐渐失去了优势。随着用户流失和财务压力的增大，楚舟的父母开始重新评估对儿子的支持。

最终，楚舟的父母决定撤资，楚舟团购因为资金链断裂而宣告失败。而贺言宏的陌陌团购则凭借其稳健的经营策略和优质的用户体验，成功地抵御了恶性竞争，巩固了市场地位。

贺言宏的创业之路虽然充满挑战，但他凭借智慧和策略，成功地将陌陌团购打造成了一个校园内的知名品牌。他的故事激励了更多年轻人勇于追求自己的梦想，同时也证明了在商业竞争中，诚信和质量才是长久立足之本。

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