实现永生（第2页）

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获取资源，让他去购买金属粗糙操控的知识书籍，购买对金属粗糙操控的设备，帮他获取金属矿物材料。他们向山里前行，核殿会在那边勘探矿物，找到矿物，大家一起带回来，核殿会进行金属加工后，出售。

队长看到核殿的前景，后续团队展计划又进行了一次改动，先帮核殿建立起生产加工团队，这样整个团队会有稳定的资源收入。团队里面的所有人都没有意见。

而且好像团队里面所有人的装备都可以被解决了，资源问题也被解决了。团队计划要被调整了，队长决定提升个体实力为优先计划，也就是每天资源分配给团队个体，让他们提升自己的实力，一段时间后，组织大家出去实战。

购买一些设备，培育细胞种子，研究获取能力配方，组合出符合自己要求的细胞种子，培育查看效果。生长液一直是约束条件，在战场上无法携带太多，所以细胞种子培育出来的生物，体型都必须小，那就用度和有用的功能来提升战力。

一直都很清楚的，在外面不仅遭遇其他生物的攻击，也会遭遇同类的攻击。他们占据外界一座无主贫瘠矿物，很快就遭遇到别人的攻击，团队作战，战斗人员都是各自找对手战斗。

如果团队里面有辅助人员，那自然团队里面战斗人员需要一个面对两个敌人，在辅助人员周边守护，这难度是很大的，度不够快，就需要收缩范围。……

如果团队里面有辅助人员，那自然团队里面战斗人员需要一个面对两个敌人，在辅助人员周边守护，这难度是很大的，度不够快，就需要收缩范围。

另外很多时候，都是一对多的，没有这样好，相同的人数。他们遭遇了1o人的团队，没有放弃，还是选择了战斗，战力和人数，和级别关系不是特别密切。

页素是一级刀战士，是进攻者，他就是冲过去战斗的，不管对方有多少人来和他对战。离零是火系魔法师，他也是直接参战，低价不同方向的火球直接逼迫对手分开，只要出手，就能知道对方的职业，大家都会知道谁是彼此的对手。

这也是说双方战斗经验丰富的情况下才生的，有些手搞不清楚情况，找不准自己克制的对手，避不开克制自己的对手，那瞬间就被消灭，这没有意外。

董良是操控机械战斗的，也是直接冲向敌人，和队长一样，看清楚敌人的职业后，先攻击自己克制的敌人。这过程很快，5个敌人就被消灭，页素，离零，董良都有了自己一对一的对手，暂时都脱离不了。

核殿在建造弩弓，一旦建造完成，对方没有一个人能够挡住弩弓的进攻。的5只酸融甲虫暂时阻挡敌方2个人的前进，逼迫他们进入防御状态，不急，没有让酸融甲虫动进攻。

生命恢复魔法一直照顾着其他几个队友，藤曼魔法一直在阻碍敌方的动作行为。这场战斗，他们赢了。收拾好战利品，这就是生存，或者说想要更好状态的生存。

招到一些一级团队进行资源占领，运输，他们成功展起来，资源可以稳定产出，供养着团队所有人，有人离去，有人加入，有人升上来，变成团队各圈层核心人员。

整个团队已经不是工业加工，其他资源的整条占领，运输，加工产线也建立起来，整个布局铺开，形成全产业链，自给自足没有问题，并且成为一个比较大的团队组织。

只是必须提升实力，那些真正有实力的组织如果进行降维打击，他们的团队很快就会被团灭，没有任何意外的。所以对策，低调展，不要扩张，实现基本的维持性质的展，并且优化，小而美，关键吸收高质量人才进入团队。

“我们买一个空间存储戒指，然后去更远方，那里无主的资源更多。”页素召集队员开会商讨。确实一级区域，真的有太多人了。

现在的团队更像一个集团，页素并不领导其他团队队员，也没有展更多的队员，团队之间存在内部温和竞争，每年进行综合能力比赛，这决定资源的分配比例。

所谓综合能力，个体战力，团队战力，标准考核评估排名，相互对战排名，外界获取资源排名。对集团贡献排名，贡献这种，做集团布的任务，协助集团内部人员。

这样，他们究竟图什么？其实，集团最高控制权，还是在他们手里的，页素他们决定集团的最高规则，而这权力，别人是不会有的，除非页素他们集体决定谁加入。

权力有什么用呢？他们不就是为了资源。对的，刚开始真的就这样，后来展起来，根本不缺资源了，唯一还剩下的就是这权力了，而这权力是保持他们不缺资源的手段，所以还是很有用的。……

权力有什么用呢？他们不就是为了资源。对的，刚开始真的就这样，后来展起来，根本不缺资源了，唯一还剩下的就是这权力了，而这权力是保持他们不缺资源的手段，所以还是很有用的。

利用自己手中的权力，只要自己不缺资源，规则什么的都是可以商量的，可以变的更好，降低自己获取的资源，其实也没有什么关系，降低的标准就是自己不会缺资源。到最后，好像怎么降低，都不会导致自己缺资源，所以其实无所谓的，展到一定程度，即使集团灭了，好像自己也不会缺资源，也无所谓的。

本章完

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