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  “不会有什么想法。”听他的口气，大概不是第一次给员工跑腿了。

  郗萦的视线落在他抓方向盘的手上，过了好一会儿才挪开。

  “你是不是想在公司里营造一种，唔。。。。。。一种平等的氛围？”她问。

  宗兆槐娴熟地打方向盘转弯，目光扫过路面。

  “你在Tep难道不是这样？”

  “也是啊。所以我有时会觉得奇怪，很多人知道我要来永辉都劝我别冲动——我这么说你不会生气吧？”

  “不生气，情理之中。”

  “他们告诉我许多民企让人难以忍受的地方，裙带关系啦，潜规则啦，还有人治、一言堂等等。可在这里我没有看到这些东西。”

  “你好像有点失望。”

  “也不是。”郗萦不知道该怎么表达自己的感觉。

  “其实我对Tep的文化也只是习惯而已，并不认同。很多都是表面功夫，亚太区的头头要来了，我们这些喽啰忙了一周，脚都要跑断。但等领导们一到，大家都得装出一副轻松的样子，好像根本没在什么地方费过心。那些头头们还特别喜欢跟小职员打招呼开玩笑，态度热情夸张，好像大家真的是平等的，你不觉得这是一种虚伪？人类几千年来一直生活在等级社会里，只是现在开始使用遮羞布了。”

  “你这么一说，我觉得自己快成跳梁小丑了。”

  “我不是讽刺你！也许你真的比较理想化吧，认为足够尊重员工就会有回报……我读过一本小说叫《四面墙》，你听说过吗？”

  “没，讲什么的？”

  “写的是一个知识分子在监狱里的所见所闻。他把吃不了的馒头分给别的犯人，后来被管事的犯人头头制止了，那人告诉他：你第一次送，人家对你感恩戴德，但十次之后就会习以为常。哪天你忘了给，他还会埋怨你。人心就是这样不知足。”

  宗兆槐沉默了片刻，问：“你是不是担心，公司哪天会在我手里完蛋？”

  郗萦笑起来，同时对他的领悟力感到惊异，她很少遇见思维如此敏捷的人。

  “不是，我对你的智商有足够信心，你就当我胡说八道好了。”

  宗兆槐微笑。

  郗萦说：“我是不是不该跟你聊这些？我的立场好像有问题，其实你对员工好，我应该开心才对。”

  宗兆槐摇头，“我喜欢听真话，你的想法很特别。我不想改变你，就像你也很难改变我……永辉还是有跟你想的不一样的地方，需要时间，你自己慢慢去现。至于这公司能展到什么程度，谁也没法预测，咱们只能走着瞧——说说你吧，最近有什么进展吗？”

  郗萦耸肩，赧然。

  “没进展，何经理是个，唔……极有主见的人。不过，我至少弄明白了他为什么讨厌女销售。”

  那还是在来永辉之前，何知行推销过两年医疗器材，那时他三十不到，年轻气盛，踌躇满志，却在市场争夺中屡屡栽在一个女销售手里，他们分属不同公司但推销区域重合。不管他怎么努力，总在以为大事将成之际功亏一篑。很久以后他才得知对手的终极制胜秘诀是美人计，人家都上客户的床了，他还被蒙在鼓里。这事给何知行造成了极大的心理阴影，后来他就开始朝机械、电子等女销售少的行业转移。

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