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外头的员工说这厂子是小夏总一点点干起来，她当时还有所怀疑，现在多少信了。
丘静叶微微坐直了身子，正色起来。
夏英没想到才说了一句话就会让丘静叶对她产生了不同的改观，继续聊着：“现在那个位置建小区了是吧？”
老糕点厂的位置她还是知道的。
“对，叫建业花园。”丘静叶笑道。
“你从厂里辞职后还做什么了？”夏英问道。
“在家待过一两年，照顾孩子，后来孩子我妈帮我看着，才出来找工作。在茶叶店干过，在商场做过销售员，后来在一家饭店做过领班……”丘静叶担心夏英不信自己的管理能力，又把话题说回糕点厂，“之前在糕点厂带我的师傅后来当了车间主任，因为有这份师徒情谊在，所以跟着师傅学了不少管理知识。我辞职是因为怀孕，孕吐特别厉害，受不了糕点厂的气味，虽然做到了小组组长，但一直没转正，厂里也不可能保留我的位子。而且后来糕点厂搬迁，领导班子也换了，所以也就更回不去了。”
夏英点点头：“糕点厂跟卤味食品厂区别可不小，你对这方面了解的多吗？”
丘静叶笑了笑，说了下她这两天的调查，让夏英意外的是，她在看到招聘启示后，并不是第一时间给自己打的电话，而是先尝了一遍他们的产品，还去市做了调查，并把高台这边的几个铺子转了一遍。
随后，她又把刚才进来之前的调查情况说了一遍，最后打开自己随身带的包，从里头拿出一摞文件，放到了夏英的桌子上，道：“在对咱们食品厂的招聘启示感兴后，我就搜集了一些食品相关资料，整理了下来，上头用线划出来的，是我要着重学习的地方，还有一些我自己对食品厂管理的见解，夏总可以先看看。”
夏英冷不丁就想起上一世听哪位同事提起过丘经理来酒店应聘时的事，说她带了一摞厚厚的资料。
当时那位同事说的可能有点夸张，说丘经理把那一摞资料往领导办公桌上一拍，就被录取了。
人家特别会做准备工作。
夏英拿过来翻了翻，眼底不掩赞赏之色，开始笑着问起丘静叶自己对薪水的看法。
两人一直聊了三个多小时，期间还在车间里转着看了看，下午就说好了第二天来上班。
因为是厂里比较重要的管理人员，所以试用期长了点，三个月。
三个月之后再签正式合同。
第一天，丘静叶上任就先把门卫、装卸工以及厂里司机集中起来开了个会，给大家制定了几项规则。
开会的时候夏英在旁边听着，微微挑眉，是她熟悉的管理模式。
“是不是不管你们知道什么都往外说？不管谁打听，人家只要问你们就往外泄露工厂信息？这种情况，咱们以后要彻底杜绝……”丘静叶眼神凌厉的扫过去，看到了大家脸上不忿、不服以及不以为意的神情，她轻轻牵了牵唇角，暂时没说什么，讲完需要大家遵守和执行的规章制度，就散会了。
对手下员工，该罚的罚，该说的说，丝毫不讲情面，近乎无理的那种。之后，再慢慢让员工现她的暖和好，一步步推翻她给底下员工留下的初级形象，然后达到大和谐。
这是丘静叶的管理手法。
上一世她经历过，刚开始恨的要死，不少人都在背后偷偷骂她，她即便听见了，只要跟工作无关，就不着急，似乎非常不屑大家这种背后讲究人的习惯。
可如果一旦牵扯到工作，她能把你按到泥里，骂的人连头都抬不起来。而且不管你是不是哪个领导的亲戚，不管私底下跟她关系好不好，半点情面不留。
是那种开会时让人下不来台，一散会就笑嘻嘻的问你要不要一起去食堂吃饭的那种。
对事不对人。
但丘静叶有让领导佩服的一面，就是她会拿业绩说话；让手底下员工佩服的一面，是她会在自己有了实绩后，为员工在领导面前争取实打实的利益，如果员工在别的领导那里受了不白之冤，她会跟那个领导死磕到底。
想到这一点，夏英突然捂住了自己口袋，厂里员工工资可能要涨了……
不过涨就涨吧，只要能留住这个不可多得的人才，她作为食品厂的领导，愿意配合着出点血。
又跟丘静叶聊了聊对方的一些看法和管理方式，夏英过去跟老爸打了个招呼，就开车离开了。
回到家，一进门崔秀兰就递给她一个大手提袋，道：“白彬妈妈给你买的羊绒大衣，你看看。”
“啊？高阿姨来高台了？”夏英惊讶，接了过来，打开看了下是一件灰色大衣，很漂亮，长度到膝盖以下，一上身就知道是用了心的，尺寸特别合适。
“没有，让人捎过来的，还给我也买了一件。”崔秀兰有点愁的道，“我们给人家回个什么礼啊？”
平白拿人家东西，她不习惯。
包括上次两人逛街疯狂购物，她很坚持自己付钱，也愿意帮白彬妈妈付钱买东西，但就是不习惯人家给她花钱。
夏英这一点随崔秀兰。
想来想去，夏英提议道：“高台这边不是有个光元陶瓷嘛，他们家的餐具不错，推出了青瓷餐具，特别漂亮，要不给高阿姨送套餐具？”
这家品牌未来十年后会被选为国宴用瓷，品质确实不错，她自己也想买几套这时期的产品。
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