第21章谁来善后4（第1页）

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司马亮只好不开口。

任朝辉终于憋不住，打开窗子说亮话了。“张晓明经理，对这一次人事调整，不理解、有怨气，也可以理解。”

“但是，他不顾及自己的晚节，本应该在宣布之后，就自觉积极地腾退经理办公室。但是，他却揣着明白装糊涂。不搭理这回事儿。”

“我总不能因为一间办公室，跟他翻脸、掀桌子吧？他已经被免职，也没有什么顾忌了，他可以摆烂，我却不可以。”

“不说别的，在公司员工的形象，还是重要的。我只能退而求其次了。”

“还好，咱们人力资源部门的条件，比其他部门要好一点，咱们还有这一间单独的人事档案室。虽然有一大排铁皮柜，占据了很大的空间，但毕竟，至少关起门来还是一间办公室。”

“如果你不嫌弃的话，我想暂时在你这里办公。”

司马亮原以为，任朝辉是要把人力档案室做经理办公室来使用，没想到，他最后却拐了个弯儿，要求跟司马亮合署办公！

这样不妥！

如果说，任朝辉跟张晓明前后两任经理，在一间办公室办公，多有不便的话，那么任朝辉跟司马亮在一起办公，那就更不方便了。

他跟张晓明，一个是曾经的经理，一个是现任的经理。从职级上是一样的。

而司马亮自己，仅仅是一个小干事。经过这一次人事调整事件之后，自己的口碑、风评，在大家的心目中，是什么样子？他现在也不敢肯定。

如果不知好歹，跟经理在一处办公的话，那传出去，大家的责难，都会集中在他自己身上。所以，司马亮马上就想到了，任朝辉这样说，其实也是口不应心。

曲线救国而已。

明眼人都能看出来，作为正常思维的下属来说，是不可能跟顶头上司合署办公的。

如果真的是这样的话，那么人家在工作中有一些需要保密的事儿，回避不回避自己呢。什么时候回避？什么时候不回避？自己也不一定每次都能拿捏得十分准确。

如果被人家明确要求回避，那就早知今日，何必当初了！司马亮觉得，任朝辉就太心机了。自己想什么？不直接说，而是拐弯抹角让别人猜。

司马亮就联想到这一次人事调整。

现在回想也好，复盘也好，自己是真正被人利用了。

而自己却却只能哑巴吃黄连，有苦难言。姬文秀他们打上门来，兴师问罪，也是其来有自，自己也是有口难辩，即便是辩出来，连自己都不敢相信这是事实。

司马亮就有了本能的抵触。

任朝辉也感觉到了司马亮无言的抵触。为了缓和气氛，就又开玩笑似地找台阶下，“你放心，铁皮柜里的档案，没有你的允许，我是不会开启的。”

司马亮笑了一下，说道，“任经理，你尽管调入咱们公司的时间不长，但你被宣布为人力资源部门的经理，也是合理合法合规的。”

“别人清楚不清楚？我是清楚的。所以作为干事，我对经理你是尊重的也是服从的。”

“这一溜的大铁皮柜，对别人可能是保密的，但对于你，不需要保密也无需保密。本来我这个干事，就是在部门经理的领导下，从事具体工作的，说白了，是为你工作的。”

“这些档案，是你授权我管理的。这个关系，我还是能理得清的。你对我有什么具体要求？尽管直说，不需要拐弯抹角。”

任朝辉只好实话实说了。“张晓明作为免职经理，他有他的抵触，他有他的想法，也是正常的。我作为继任者，当然要宽大为怀。”

“经理办公室这件事，由他。什么时候想通了，自己主动搬离了，我再搬进去。在此之前，就要借助你的档案室来办公了。”

“你到大办公室，先凑合委屈一段时间。也算是为了公司的和谐做出的贡献吧！”

司马亮就说，“这个没有任何问题，我现在就可以搬离。”

任朝辉却说，“你态度很端正。不过也不着急，其实我还有一个想法。刚才说了，这一次人事调整是有后遗症的，现在能看到的，就是经理办公室的问题。”

“这个问题，领导决策的时候，可能想到了也可能没想到，反正现在遇到了。遇到了，如何解决？就看各部门八仙过海了。”

“咱们部门还算是好的，其他部门，就惨了。我真为他们着急愁。他们该怎么办呢？总不能因为办公室而影响了部门的工作，把责任推给被免职的经理。”

“咱们的问题暂时解决了，其他人的问题怎么办？你作为专职干事，是不是要开动脑筋想点办法？”

“这也是替单位、替领导分担压力。你还年轻，鲍春来主任也很年轻呀，你应该向他学习！”

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第21章 谁来善后4（第1页）