第82章 干部年轻化（第1页）
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镇党委书记赵海鹏走进宽敞明亮的会议室，会议桌上整齐地摆放着文件和文件夹。他目光扫过会议室内座位上的党委委员，微笑着说道：“今天我们聚在一起，是为了讨论关于年轻干部人事安排的事项。我希望能听听大家的意见。”
会议室内的氛围显得有些紧张，委员们面面相觑，心里都知道，赵海鹏征求意见并不是真正想听到不同的声音，而是在寻求支持。
然而，面对这个事实，他们还是都附和着赵海鹏说了自己的想法。
镇长吕建平微微皱眉，轻轻咳嗽了一声，他站起身来，目光坚定地看着赵海鹏，说道：“顾伟民在过去的工作中表现出色，我认为他非常适合担任党政办公室主任的职位。”
镇党委副书记兼政法委书记苏强微笑着点头，他站起身来，轻轻整理一下衣服，说道：“我同意吕镇长的观点，顾伟民在我们合作过程中展现了出色的才能和领导能力，他是一个值得信赖的人选。”
李全胜和潘岩也站起身来，他们面带微笑地看着赵海鹏，李全胜说道：“我也同意让顾伟民出任党政办公室主任，他的工作经验和专业知识都非常出色。”
潘岩补充道：“魏文松在经济展方面有着独到的见解，他将是一个出色的经济展办公室主任。”
宣传委员谢天来默默地坐在座位上，他的眼神深沉而思考，最终站起身来，说道：“我同意以上人选的提名，他们都是经过慎重考虑后的最佳人选。”
“还有吴晓琼和郑天宇，这两位同志同样表现出色，大家也是有目共睹。我建议由吴晓琼来担任党建办公室主任，郑天宇负责应急管理办公室。”赵海鹏说。
吕建平再次附和道：“我也完全赞成赵书记的这个建议。由他们俩来担任这两个职位，一定能够让以后的工作更加顺利。”
一二把手都已经作出了表态，其他人也不好反对，而且并没有什么能反对的理由。
最后，赵海鹏微微点头，他目光中透露出满意的神色，然后他站起身来，整理了一下衣服，说道：“非常感谢各位的意见和支持，我们将尽快安排人事调整，让这些优秀的年轻干部们挥出他们的潜力。”
会议室内的氛围逐渐缓和下来，委员们相互交流着自己的想法和观点，他们对于这次人事安排充满了期待和信心。
只不过，很多人感到有点奇怪，一把手和二把手关系出奇的好，这在政府单位里可不多见。
特别是一把手想用什么人，二把手完全赞同，根本不提出任何意见，也不扶持自己的人，确实让人有些看不懂。
党委会作出决定以后，正式进入干部的任命流程。
然而，领导们没意见，不代表员工们没意见，尤其是那些辛辛苦苦，兢兢业业，熬了十几年，甚至几十年的老同志。
镇党委书记赵海鹏坐在办公室里，窗外是熟悉的小镇景色。他手中拿着一份人事任免文件，心中权衡着利弊。
顾伟民和吴晓琼等一批年轻干部的提拔任用已成定局，他们的名字将公示在单位的公告栏上。然而，这却引起了一些老员工的不满。
“赵书记，为什么提拔这些年轻人？我们这些老员工论资排辈也应该被提拔。”一位老员工代表来找赵海鹏理论。
赵海鹏笑了笑，给他们倒了一杯茶：“老朋友们，我知道你们的心情。但是，我们不能用资历来评价一个干部的能力和贡献。顾伟民和吴晓琼这些年轻人有思想、有闯劲、有能力，他们正是我们需要的干部。”
不过，随着任免文件的公示，各种质疑的声音在单位流传开来。
“这些年轻人有什么本事？不就是靠关系上位吗？”一些老员工不满地议论着。
“是啊，我们辛辛苦苦工作这么多年，还没轮到升职，他们一下子就跳上去了。”另一些员工也加入了议论。
这些声音传到了赵海鹏的耳朵里，他感到压力越来越大。但是，他坚信自己的决定是正确的。
吴晓琼也同样感受到了压力，还有魏文松和郑天宇，虽然他们的背景和性格不一样，但毕竟是年轻人，面对那些老员工的质疑，他们难免有些慌乱。
唯独顾伟民非常淡定，也很佩服赵海鹏的果决和大胆，连续任命四个年轻人去做办公室主任，这恐怕放眼全国的乡镇，那都是极为罕见的。
顾伟民知道这是赵海鹏在培养自己人，毕竟他是空降的干部，想要办成事，必须有听他指挥的人，可以不折不扣执行他想法的人。
不仅如此，单位里很多老员工已经成了老油条，他们人浮于事，完全是在混日子，几乎被体制化，根本没有年轻人的闯劲和思维。
想要让坝桥镇继续向前展和改革，补充新鲜血液在所难免。当然，像魏文松这样的人，也是赵海鹏权衡利益的结果。
只是赵海鹏的这种人事安排，必然会被损害利益的老员工所反对。
几天之后，在一次工作会议上，一位老员工直接提出了这个问题：“赵书记，我们想听听顾伟民和吴晓琼这些年轻干部有什么本事？他们能胜任这么重要的职务吗？”
赵海鹏看着这位老员工，心里明白这是大多数员工的心声。他清了清嗓子，说：“大家静一静，这些年轻干部的确没有什么资历，但是他们有能力和潜力。比如顾伟民，他在大学里就是一位优秀的学生干部，组织过多次活动，受到了广泛的好评，在工作中的表现也是有目共睹。吴晓琼虽然年轻，但是她对干群关系的处理上有着深刻的理解和掌握，这将对我们镇的工作产生深远的影响。”
但是，一些老员工依然不理解，甚至开始难。一位老员工说：“赵书记，你说的这些我们都不知道。我们只知道他们突然被提拔到了重要的位置，而我们这些老员工却要为他们铺路。”
赵海鹏感到越来越棘手。他知道，如果处理不好这个问题，将会对单位的稳定性和工作效率产生负面影响。
于是，赵海鹏决定召开一次全体员工大会，公开解释提拔年轻干部的原因，同时听取员工的意见和建议。在会议上，他详细介绍了顾伟民和吴晓琼等人的能力和贡献，同时也承诺会充分考虑老员工的意见和建议，确保公正、公平、公开。
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