第33章公司日常（第5页）

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“行吧，开公司花头居然还有这么多，但是万一要是公司缺钱的情况下，不出工资怎么办？”

“谁规定工资必须得按月的，按季度，按年的不行吗？你是不是傻？”

“嘿嘿，这么说下个月就能拿到2。9万了？感觉我什么都没干就赚了这么多呀。”

“对，下个月就有钱拿了，不过今年我们就不分红了，拿俩月工资回家过年就差不多了。”

“可以了，到过年我们能拿五六万了，已经很风光了，分红明年再说吧。”

张旭鹏自然是知道，目前是公司的展阶段，分红还完全不是时候，小檀这种给自己开工资的方式挺好的。

既不影响公司的扩张，又能够解决两人的开销问题，还能像他说的那什么合理避税。

看来有空是得学一学公司法了。

“哎，不对呀，他什么时候又懂这玩意儿的？”

檀锦程这时候则没管他，而是拿过早上背过来的背包，开始整理广交会带回来的名片以及样品。

有了跟单员之后，工作计划也可以调整一下，一些工作可以分出去。

“之前那几千件衣服老张都加工好了吗？”

檀锦程一边整理着，一边向张旭鹏问道。

“做好了，尾款也打给他了，最近在加工后面两批订单。”

“老张产能有点紧张，你有空的话也可以去霞西村别的一些厂子里看看，现在不用怕被人赶出来了。”

“是要多看一下厂子，万一将来我们的订单多了，被老张卡死了就完蛋了。”张旭鹏也点点头道。

张旭鹏能意识到这个问题并不奇怪，毕竟双方的合作还远远没有达到信任的地步。

万一某天因为大笔订单，张海平要求加价那可怎么办？

到时候临时再找代工厂，可就没那么容易了。

其实最好的方式是入资一家工厂，无需分出精力管理的同时，又能保证供应链的完整。

后世很多厂商都是这么干的。

很可惜，目前没有这样的实力，也就只能想想了。

“哎，对了；我去羊城之前让你开的淘宝店，弄好了吗？”

离职补偿金低于当地社民平均工资三倍的情况下，还可以免税。

当然了，这些如果不被税务机关认可，或者被认为是形式合法但实质违法，甚至会被认为是恶意偷税。

不过给自己开工资是没有任何问题的，只要不是过分的夸张就行，合理避税也是一种形式上的认可。

“我们俩每月都按2。9万的工资来开吧，如果接的单子多，效益又非常好的话，年底再给自己14万的年终奖，这样全年收入就控制在5o万元以内。”

“开这么多？还有5o万有什么说法吗？”

“两个方面，第一是我们有钱花了，第二就是一种合理避税的方式吧，这个你跟财务说，他会懂的。”