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  现在人资这把刀已经磨好了，从今天开始不存在模棱两可，不存在独善其身，要么跟着他好好干，要么卷铺盖走人。

  森代换了这么多任总经理，有过企图以裁员开人耀武扬威的，最后被抱团的高层们一脚踢出森代，也有打好人牌的，最后一事无成反被架空。

  没有一个像周隽这样，不费一兵一卒收拢人心，达成目的。

  果真就像蔡总曾经跟孟疏雨说的那样：大批量开人换很简单，但那样无异于自断筋骨，开除员工应该是手段而不是目的，森代需要的是一个能把一盘散沙聚成塔，而不是换一盆沙的领导人。

  虽然会议室里众人都尽量不动声色地坐着，但孟疏雨很确定，除了赵荣勋本人，没人会再对周隽有一句“不服”。

  孟疏雨微微偏过头看了眼周隽，忽然在想，过去一个多月森代有多少质疑声，她是有耳闻的，周隽也不可能不知道，但他真的从来没有动摇过。

  一个为了想要的结果可以忍受过程漫长孤独的人，真的是个很厉害的人。

  这样的人……可能确实没心思谈恋爱吧。

  这么一想，今天中午她在心里放的那句狠话好像也没什么用。

  毕竟周隽是这么一个一旦做了决定就不更改的人。

  让周隽等着，等什么呢？

  等她一头撞“死”在他这面南墙吗？

  唉……

  要不还是惜“命”要紧，拉倒了算球。

  *

  会议议程一项项过着，到了尾声，周隽言总结过几句，孟疏雨宣布了会议结束。

  散了会，一群高层绷了几小时终于放松，纷纷过来和周隽说起三季度绩效考核的事。

  但孟疏雨看得出来，这些人聊工作是假，带着笑脸来表态才是真。

  所以周隽也没和他们多说什么，一个个点过头就算过了。

  高层们6续离开，会议室里除了周隽、孟疏雨、谈秦，还剩一个从头到尾黑脸的赵荣勋。

  谈秦端着茶杯走过来，跟周隽说：“周总，组织架构调整的方案我已经做完了，您这会儿有时间聊聊吗？”

  赵荣勋抬起眼来，知道“组织架构调整”这六个字就是说给他听的。

  毕竟这方案一做，供应链总监的位子也没有必要保留了。

  “嗯，来我办公室吧。”周隽看着谈秦答。

  孟疏雨猜赵荣勋留在这里本来是有话说的。

  听到谈秦和周隽的对话，知道没有挣扎的余地了，估计就不打算说了，恨恨咬了咬牙站起身来，一把拿起茶杯就走。

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