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“你可真谦虚，如果还有?这样的事情，那我也想做这样的瞎猫了?。”
“……”
早晨打招呼的这段，貌似跟平时一模一样。
但次序其实是改变了?的，以前都是聂琳琳主动?，其他人被动?的回应她?的。但现?在，公司却有?很多人，主动?的跟她?打招呼。甚至那个之前带头在后面说她?坏话的内勤徐楠，平时都是聂琳琳一遍一遍的找她?要各种资料的，但今天却是对方第一次主动?的给她?打资料送文件。
而?公司的其他的内勤，原本对她?爱答不理的，今天也是主动?过?来跟她?说话。
这样的事情，别人碰到了?可能会有?受宠若惊，手?足无措的感觉。
但聂琳琳上?辈子在职场上?，碰到过?太多这样明显踩高捧低的事情，所以这些事情对她?来说是完全没有?影响的。
“师父，吃早饭了?吗？”
聂琳琳走到自己后面的工位上?时，她?的那个年轻师父，已经坐在位置上?了?。像往常一样跟对方搭了?一句话，随即聂琳琳还把自己今天带的一个小?面包拿出来，在对方面前晃动?了?一下。
“我吃了?，你慢慢吃吧。”
销售是这样的，是最底层的销售和业务开单了?，不光他们有?提成拿。他们的上?司，他们部门，其实都是有?提成拿的。
就是聂琳琳一下子就出了?上?千万的大单子，只一下董易他们这个销售小?组的月目标就达成了?。只要这个目标达成了?，这个月他们每个人就有?一定的提成和奖金的，甚至连跟着他们的销售内勤最后都能得?到一两百甚至两三百的提成奖金。
而?如果他们不但完成了?每月的月目标，他们甚至能完成整个季度的季度目标，甚至半年目标，整年目标。
最后所有?的这些，都会变成具体化的奖金。这个就是销售公司，几乎都用的激励套路。有?了?这些政策，当你有?了?具体的意向单子时，你的领导和你小?组的内勤才会因为钱，下意识的就帮助你。如果没有?这些很实际的东西，别人又怎么会那么的尽心尽力。
反正今天聂琳琳那个单子，就能让董易在月底的时候多得?一千。也能让他们这个组的所有?大家包括销售内勤，都能在月底得?到两三百的奖金。
这个也是为什么聂琳琳在公司打销售电话时，大家都下意识安静不打扰她?的关键。也是今天的内勤姑娘，第一次主动?给她?送资料的关键。
反正此刻看着这个刚来公司就给自己赚了?一千多的手?下员工，原本就客气的董易，现?在就更加客气了?。
“那个琳琳等会不要忘记去人事，重签一下劳动?合同。还有?像昨天那样的事情，其实也不是经常生的。至少我在这个公司三年多，昨天那样的事情那样的客户确实是第一次碰到。所以你千万不要太骄傲，还有?大家对你的态度——”
人最怕的，其实就是曾经辉煌过?，但最后却突然不管怎么努力都无法突破或者无法再塑辉煌了?。
不管是职场还是学校里?，其实都有?慕强的事情。
但这份慕强，职场和学校里?，还是完全不一样。
在学校里?，就算你学习不好了?，大家还是朋友。别人最多在私下说一下，都不会很明显的在你面前说你曾经怎么样，现?在又怎么样的话。
但到了?职场上?，却多的是那种，今天你成绩好业绩好，就跟你做朋友就跟你谈笑风生。但如果你业绩不行?了?，就对你完全无视，甚至欺负你贬低你的那种朋友和同事。
怕聂琳琳会因为一次的成功就骄傲，就会有?一种原来职场和销售就是这样的感觉。
在她?吃饭时，作为她?师父的董易就忍不住压低声音，慢慢跟她?讲起大道理。
他说着，聂琳琳昨天能成功的侥幸。
也说着，昨天聂琳琳在销售见客户时，犯得?那些很明显的大忌和错误。
也暗示着，今天的大家好对她?那么客气。很多只是看到她?厉害有?用了?，所以才跟她?交际的。但如果她?在一个月两个月内，不再次创造点成绩。那么今天大家对她?的热情，过?一两个月可能就会变成无视和很明显的嘲笑讽刺的。
“我明白了?，师父谢谢你！”
聂琳琳到这里?工作，虽然明面上?天天师父长师父短的。但对这个上?辈子比她?年轻的师父，她?也只是礼貌性的客气一下。但现?在这个时候，看着对方认认真真的劝解和解释。聂琳琳却真的有?点感动?了?，也第一次真心实意的叫了?对方一声师父。
“不客气，这，这是应该的。”
虽然选择了?销售这个职业，但董易的性格其实说实话是有?一点点的内向。因为不愿意很直接的面对客户，所以他才一直做公司的电话销售。
就算性格不算特别的开朗外向，人也远没有?别人的聪明会来事。但别人说话到底真诚不真诚，他却很容易就看出来。
感觉出聂琳琳这次的特别真诚，刹那间他也有?点不好意思了?。
周六的早晨很快就结束了?，这个早晨周总难得?给他们开了?一个早会。
早会的内容，自然是拿聂琳琳做典型，说她?才能公司几天，就开单就有?大客户的事情。
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