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  沈之冰本来今天该去心理诊所的，出差导致她不得不改期。诊所秘书来电和她确认明天下午的行程是否有变，沈之冰想了一下，确认明天下午会去。

  挂了电话，她转头对云菲说：“明天下午我要提前一个小时走，你把会议时间压缩一下。”

  沈之冰所谓的压缩会议时间，并不是砍掉会议内容，而是缩短会议间隔，还有就是去掉午餐时间。每次出差都会积压不少工作，沈之冰往常都会选择加班，这次却要提前走，有些反常。

  云菲虽然诧异但还是按照沈总的吩咐去做，齐筝也跟着接机司机一起回了公司。入职这么短的时间就能跟着沈总去出差，还听说替沈总挡酒后第二天就被护着了。

  分公司的消息比传真还要快，她们人还没回来，这消息就已经被描绘得有模有样了。

  沈启星在办公室里也听得津津有味，人事部门其实是最八卦的，而且还有着名正言顺的理由：关心员工表现，有利于全面评估员工绩效。

  沈氏向来鼓励能者上，所以各部门间的流动性一直不小，对于内部竞聘，高层也是持支持的态度。近期有三个业务部门都向人力提交了用人需求，空缺的岗位不少，有几个算是香饽饽。

  齐筝在云菲的鼓励下，也在系统里提交了申请。她其实并不满足入职一年才能申请的标准，但云菲说申请是不限制的，筛选有很多标准，入职年限只是其中一个考量，不是硬性规定。

  云菲还说，她会详细评价齐筝入职以来的工作表现，总之先别错过机会，结果如何到时再看。

  齐筝报名后也没想过自己能被选上，当人事部给她打电话的时候，她自己都愣了一下。

  “因为你的入职时间较短，所以我们沈副总要亲自面试，才能决定是否批准你参加内部竞聘的选拔。”

  倒也合情合理，不过沈启星跟沈之冰不太对付，之前又几次三番来秘书室打探她。这次亲自面试，说不定就是专门针对她的。

  云菲听说这事，让她别想太多，认真准备资料就好。

  “这事你跟沈总说了吗？”

  齐筝摇头：“好歹等能正式参加选拔了再说吧。”

  沈总那么忙，哪里有空听她步步报备。

  “最好先明确一下沈总的态度。”

  云菲这么说，齐筝自然不好再拖延，找了个午饭时间，敲开了沈之冰的办公室。

  听完齐筝的汇报，沈之冰把餐盒放到旁边。

  “你想去销售推广部？”

  “是。”

  “这跟你的专业还有现在所做的工作内容都不一样，为什么会想去那里。”

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