第五十八章 激励机制（第1页）

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陈重把看过的合同书放下，满意地说，“王女士，专业就是专业，这份合同书规范多了。”

“陈老板，上次我们没有谈到待遇的问题。”

“是啊，我正想请教王女士这方面的问题。”

王勤玉把桂宁市金融投资公司类的高管及一般员工的待遇情况介绍给陈重知道。

“王女士，公司要想留住高管和员工，一般有什么办法或机制？”

“公司待遇是关键，只要公司建立一套对高管和员工的激励机制，让大家有盼头，就能留住大家。”

“完全正确，王女士有现成的高管和员工激励机制文件吗？”

“陈老板，我早就准备好了。”王勤玉把两份文件递给陈重。

陈重看过这两份文件，觉得非常不错。

“王女士，这两份文件很好，公司就把其作为激励制度，以便王女士招聘公司高管和员工。”

“陈老板，有了这两份激励机制，公司招聘人才就容易多了。公司高管和员工都有奔头，归属感就产生。”

“王女士，我把公司的4o%股份作为公司高管的激励基金，你看如何？”

“很好，按照激励机制，公司高管按照对公司的贡献度而获得相应股份。”

陈重为了尽快招聘到公司高管和员工，把自己决定告诉王勤玉。

“王女士，为了公司尽快开业，我决定按照桂宁市金融投资类平均薪酬高出5o%，招聘公司高管和员工。”

“陈老板，好大的气魄！我有信心为公司招聘到真正的人才。”

陈重和王勤玉谈到很投机，两人在合同书上签字。王勤玉成为梦真公司的第一位员工。

“王女士，现在应该叫你王总经理了。”

“陈老板，今天我算是第一天上班啰！”

“当然，王总下午有没有其他事，没有的话就和我到公司的办公室看一下。”

“好的，现在是午饭时间，要不就在此吃个快餐。”

陈重与王勤玉就在咖啡厅吃了个快餐，两人边吃边聊。陈重告诉王勤玉，

“王总，公司的营业执照一个星期内，会办下来。公司办公室装修也是一个星期内完工，接下来招聘员工，购买办公用品用具等事情，就由我们两人来完成。”

“是啊！万事开头难。”

“希望王总尽快为公司招聘到全部的人才。”

“老板请放心。”

吃过午餐，陈重买单后。与王勤玉开着各自的汽车，前往现代国际大夏。

在现代国际大夏地下停车场，陈重和王勤玉把车停在梦真公司的专用停车位。两人乘电梯到18层，走进正在装修的公司办公室。

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