第九十六章 公司运营组（第1页）

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韩欣言入职后，简单的入职仪式，彼此认识一下。

公司里认识韩欣言的老人，运营组也就刘斌和刘菲。

之前还有三个老助理认识韩欣言，不过都被其他公司‘高薪’挖走了。

当然，刘斌刘菲都比较理解，毕竟打工人嘛，被高工资挖走也正常。

吴舟公司的运营部助理岗。

实习期5k，转正后，6k+各种激励绩效+五险一金+年终奖。

好的时候，个别助理单月绩效啥的加上，能拿到1w+。

当然，如果能力一般的，那最后到手也就五千出头。

同岗不同薪，主要和能力挂钩。

这个运营助理岗位薪资水平即便是在一线城市，也算比较好了。

但是只要在吴舟公司运营部门干了大半年以上，外面就冒出各种挖角。

以2w+的薪资挖人。

实际上挖刘斌刘菲的都有，刘斌是挖不起，大多开个一两百就非常高了。

但刘斌按现在薪资水平再叠加年终，年薪200+都不是什么问题，而且还在增长当中

所以，刘斌是直接挖不动

至于刘菲，以50w-100w为多，要说她不心动肯定不可能。

不过嘛，一来她的事业型并没那么强，本就比较喜欢安逸熟悉的环境。

二来嘛，当然是这个薪资待遇虽然是比当下要高不少，甚至翻倍了。

但要真的过去了，现在安逸的生活没了不说，还得去人生地不熟的陌生城市

然后家里还有个理工男，给她分析了一通，比如她薪资的当前的增长速度，比如认清自己的实力，比如公司成长性还有将来？

所以刘菲这边也很稳

当然，钱要是一直加倍，再坚定的心也是容易动摇的

不过市场价，以及个人的自知，赚多少钱，不看一时。

所以公司这边运营部，运营很稳定，而助理很不稳定。

慢慢地根据离职情况，也多了一些隐形的前置筛选条件。

1：刚毕业的应届生尽量不要，特别优秀的可以，因为刚毕业的大学生，往往没有明确目标，即便是薪资不错，可能干几天之后稍微觉得不顺心，就跑了。

2：频繁跳槽的不要，这个要求特指那些岗位一年都待不下去的人。

因为都是些新人，所以也都不认识韩欣言。

不过韩欣言来之前，也和他们打了招呼。

会来一个新人，很漂亮，不过已经有对象结婚了。

公司3个还没对象的男运营助理，更是被单独提醒，新人到了之后，别瞎想“工作之外‘的事儿，后果很严重

不过即便是打了预防针。

韩欣言的出场，依旧让众人惊艳。

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