第23章（第2页）

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“你要搬办公室？”

其中一个纸箱敞着，他看见里面放了好几个文件夹，还有一些杂七杂八的桌面用品，和一个笔记本电脑。

林冬羽笑了笑，道：“是啊，搬去另一个地方。”

莫辰听得眉头一皱，道：“舒氏要搬？”

“不是，只有我。”

林冬羽轻描淡写把调任的事情说了一遍，道：“我也想去试试别的项目。品牌总监做太久了，有些乏。”

莫辰的眉头皱得更紧了，道：“这不对。”

“我承认站在企业节约成本的角度来说，女性要休产假的确是一种负担。但如果只看这一点，就太狭隘了。”

“哦，怎么说？”

林冬羽来了兴趣。

女性被职场歧视，是一种普遍存在的客观事实。从某种意义上来讲，男性正是这种观念的得益者，比如在她面前的莫辰。

她很想听听，他这个既得利益者的观点。

“公司所顾虑的，无非是怀孕、哺乳，会让女性精力分散，不能像以前一样完成工作任务。但是，这其实是个伪命题，没有数据证实她们会因此而懈怠工作。”

“工作能力，跟性别无关。如果一个人不称职，难道会因为他是男人而破例吗？”

林冬羽有些惊讶他会这么说，在她心中，他这样的精英阶层，都是典型的大男人主义。

看来，是自己刻板印象了。

“我还从来没见过替我们说话的男人。”她说。

周浦义的观念，才是更普遍的存在。

莫辰失笑，道：“你调去香水项目这件事本身没问题，有问题的是背后的动机。做企业，想的不是怎么把一个项目做大做强，而是把一个失败的收购案变成发配的地方。”

他摇摇头，看来舒氏内部的管理制度存在弊端。

“你如果不想去，我认识莫氏集团的高层。可以想办法让他们指定你为收购案的衔接人，你就不用离开集团总部。”

看在刚刚那碗煎蛋面的份上，他愿意出手帮她一次。

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