第14节(第1页)
请退出浏览器阅读模式,否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。🎁在线看片
“陈总,上次说的条件依旧有效,我会亲自来和你签约,不过日子得往后推迟三天,等我拿到部门总监的职位,一定亲自联系您。”
“池小姐,你今年二十三岁,想坐总监的位置怕是有些难。”
池鸢从毕业那年就进入了霍氏,到如今也才三年的工作经验。
这份工作经验就算放到其他公司,也不过一个资深员工,更何况是竞争激烈的霍氏。
霍氏的竞争激烈到什么程度?
霍寒辞上任第一天就颁布了用人法则,所有部门,团队,都要使用他创作的那套“赛马机制。”
不管是人,还是产品本身,都会放到同一条线上竞争,最终PK出那个最好的,霍氏会根据这个排名情况,来分配资源。
这样的优胜劣汰让每个人都时刻紧绷着神经,尽管被霍氏淘汰出去的人,外面一大把公司抢着要。
但精英汇聚的地方,谁都不想当那个失败者。
所以池鸢想在如此年轻的年龄当上总监,是天方夜谭。
就算她有才华,管理层的人也不会同意。
池鸢没把话说得太满,那会引来反感,能打动陈总这种人的,永远只有能力与诚意。
“陈总,我看过您最初的采访,不知道五年前是谁的观点影响了您,利华从生产零件产品转向了创建技术类的人才机构,并且五年前开始与不少教育公司合作,打造了两个专门为利华提供人才的大型私立学校,这属于开放式创新,但公司的市值却每年都在下降。”
这是陈总的心病,一个公司发展到顶峰,肯定就要寻求创新。
这个决定当时所有人都同意,没想到迎来的却是灭顶之灾,沦落到最后需要被收购的地步。
“池小姐,你说的这些只要稍微查查就知道,只能说明你很用心。”
“陈总,我只是觉得您当初过度关注所谓的创新,寻求拓展边界,但忘了利华的核心。”
陈总浑身一震,捏着手机的力道紧了几分,“你继续。”
第35章他忘了自己的初心
“开发新的产品需要新的零件组块,而当时所谓的创新,分走了利华的其他资源,导致原有的生产线利用度变低,而且那个时期的你们还引入了不少新的昂贵生产线,结果直接导致成本急剧攀升,利润度大幅下滑,开放式创新变成了面上好看但没有实际意义的无序创新,利华最核心的竞争力是零件的质量,它能够出现在霍氏这边,也是因为它的质量,而聚焦在还未征服的教育机构上,它从五年前就已经偏离核心了。”
池鸢的声音不急不缓,指尖在面前的电脑上轻轻敲着,里面是她为利华整理的所有资料。
“陈总应该知道,如果有人在小镇上开了一家奶茶店,那么它的商业模式就不能在全球适用,因为当这个人想去另一个小镇开店时,其他人可能已经开了一家奶茶店,原本的奶茶店也就变得毫无特点,公司的独特性才是它真正的核心。”
“陈总最开始的那篇采访让我受益很多,当时记者问了您一个问题,有关利华的业务边界,您还记得么?”
那是公司第一次被记者采访的事情。
陈总那个时候白手起家,算得上春风得意。
他当时怎么回答的?
他说太多人关注边界,而不关注核心。
如果把边界理解成万有引力,每一个物体因为质量的存在,它会产生万有引力,会影响其它所有物质,差别就在于——离核心越远,影响力就越小,或者是因为它本身的质量越小,变得影响力越小。
万物是没有简单边界的,所以我不认为要给自己设限,只要核心是清晰的,我就能成功。
最初的他如此看重一个公司的核心,可繁华迷眼。
时隔多年,第一次有人如此明确的提醒他,他忘了自己的初心。
陈总的眼底划过感叹,许久才问:“池小姐什么时候上任?”
🎁在线看片请退出浏览器阅读模式,否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。