第一百四十九章 有一种掉进坑里面的感觉（第2页）

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“那艺员部经理我也可以做。”那人急忙又想到另外一个职位。

“那我先问你一个问题，如果你是艺员部经理，我把公司两个女演员的经纪合约交给你，你准备怎么包装推广她们呢？”东升微笑着朝那人抛出了一个问题。

与其放哀乐赶人，东升觉得还是用问题来测试更好。

效率快，而且还不伤和气。

“我认识很多电影公司，多接戏给她们拍片，给公司多多赚钱，她们戏拍得多也更红了。”那人想了想，这才回答道。

东升又问“那你觉得该怎么给她们接戏？”

那人立刻回答道“她们现在还没什么名气，接戏不需要考虑影片质量，最重要的是保持荧幕出镜率。”

“没别的？”东升有些失望，自己还挺期待后续内容。

那人耸了耸肩“没了。”

看来是还是浪费表情。

东升把那人的简历扔到一边，挤出一个难看的笑容对他说道“好了，你先回去等消息吧。”

将这不着四六的家伙打走后，又连续来了两个应聘者。

质量都不行，一个是喜欢吹牛，一看就不是实干型；一个直接滔滔不绝的在东升面前说了一大堆。

后面这个求职者认为，东升的新世界电影要学好莱坞的那一套，才能彻底的雄起。

好莱坞最典型就是明星制。

最早的明星制由环球的制片人卡尔·赖默尔明的，好莱坞电影的一贯创作态度是坚持演员中心论，画面中心点也是突出人物，通过人物来传达各种艺术含义。

好莱坞的电影强调以人物为中心，人物是牵动观众眼睛的重要因素，欣赏好莱坞电影的重要部分就是欣赏演员的表演。

说的简单一点，就是公司行的每个电影都是为演员都量身定做的。

在明星制度下，影片和演员取得了双赢。

看上去没什么毛病，但是在港岛这边，放大了说，整个亚洲影视市场也搞不清这一套。

这个想法最大的弊端是，万一演员摆烂怎么办？

而且成本实在是太多，好莱坞人家资本大佬撑腰才能搞得起啊。

典型的理想很美好，现实很骨感。

不用说，两个人都不符合东升的要求。

“不会第一天招聘，只有一个人合适吧？”东升有些郁闷，合适的那个还是自家的演员。

这不科学。

没过多久，一个留着两撇小胡子的黑色毛衣帅哥走了进来，刚一照面，东升就觉得这人很眼熟。

乍一看，和铁肺李子雄有几分相像。

东升站起来与他握手，正在想自己在哪里见过此人，却听来人自我介绍道“你好，徐先生，我叫陈勋旗”

“咚！”

握手之后准备坐回老板椅的东升，听到“陈勋旗”三个字后，屁股一歪直接坐到地上，差点把椅子都带翻了。

陈勋旗，港岛导演里最出色的配乐师、配乐师里最出色的制片人、制片人里最出色的飞车指导、飞车指导里最出色的编剧、编剧里最着名的演员之一、演员里最成功的导演之一。

王佳卫曾在他手底下干过六年编剧，他亦给王佳卫的电影做过配乐，当过的音乐总监。不仅如此，他还是等电影的执行导演、动作导演和飞车导演。

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