第99章 韩楚风的话应验了（第2页）

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……

本来，韩楚风预期的销售高峰应该在一个月之后。

可是，在大学生的推波助澜下，销售高峰必然要提前了。

开局就是王炸，想低调都不可能。

看来，扩大生产必须立即提上日程了。

因为，在接下来的一个星期，中年群体的购买力即将爆。

到那时，必将迎来井喷式的消费需求。

料及这些，韩楚风当即把于成河找了过来。

韩楚风说道

“于厂长，以目前的生产量很难保障市场需求，我们需要再招一批工人，必须扩大生产规模。”

于成河恭顺地说道

“董事长，我正想跟您说这个事情呢。羽绒服销量简直太火了，如果不能大量货，其他厂家就该来钻空子了。”

于成河也没有料到，这些服装贩子的销售力这么强。

韩楚风点点头，继续说

“你现在就去张贴招工信息，再招3oo人进厂。招工信息上写明，没有试用期，只要能上工，来到就有钱可赚，而且新工人的工资待遇跟老工人的一样……”

另外，为了进一步提升效率，在生产管理上，韩楚风又进行了优化——

分组作业。

所谓分组作业，就是把3o人组合为一个工作小组，这个工作小组包括了制作羽绒服所有工种。

工作小组必须完成规定的工作量，这样才能领到每日的足额工资。

上周的工作效率是日均每人12件。

韩楚风便以日均每人11件为标准线，这样，一个小组规定的工作量就是3oo件。

每多完成3o件，该小组的工人就每人多1毛钱的工资。

相反，每少完成3o件，该小组每人扣1毛钱的工资。

这样既能增加工人们的团队意识，也能最大程度的提高效率。

在接下来的几天里，这个方法立马就见到成效了。

工人的效率一下子飙升到了日均每人15件，每天的工资能拿到1。4元左右，这样一个月的工资就能拿到42块钱。

要知道，这个工资水平绝对是业界的天花板。

那些去南方打工的工人，每月工资也才35块钱而已。

而且在外打工的各项成本都高，除去平常的吃穿用度，剩在手里的也就2o多块钱。

这样一算，那些去南方打工的都坐不住了。

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