第59章 年产100颗月产8颗的金灵丹（第2页）

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“例如保安队，他们最喜欢应对的是那些来自敌对国家的特务分子。”

”虽然具体过程有些过于激烈，但都在法律允许的范围内。”

“最终，他们成功地将间谍交给了国家，还因此获得了锦旗和现金奖励。”

“当然，他们都深知公司的规矩，没有拉帮结派，也没有扰乱公司的正常运营。”

“他们也明白公司对他们的重要性，因此都在努力维护公司的稳定。”

林峰听完后点了点头，但随后又担忧地说：

“不过，这些名字怎么听起来有点像某些小说主角的名字呢？”

“这有点让人不放心。”

“他们有没有经历过什么悲惨的遭遇？比如被退婚、被逐出家门、或是受到原生家庭的不公待遇？”

顾北辰听到这个问题时有些困惑，但很快就明白了林峰的担忧。

鉴于老板那谨慎的性格，一听到与主角相似的名字，

他必然会提高警惕，甚至可能避免与他们有过多的接触。

想到这里，顾北辰连忙拿出他们的个人信息，解释道：

“萧清雪的父亲是萧无名…”

“这，她父亲的名字怎么听起来更加威严呢？他父亲不会是什么穿越过来的大佬吧？”

“不是的，我们有完整的资料。”

“经过详细的背景调查，他身份清白，没有出现过小说中那种莫名其妙的消失或被车撞后奇迹复活的情节。”

“他就是一个普通的餐厅老板。”

“那么，萧清雪的家庭关系如何呢？”

“她的家庭关系相当和睦，没有订婚、退婚、偏心、打压、报复等问题。”

“另外她的家人也非常支持她作为研究员的工作。”

“好吧，那她这边就暂时没什么问题了。”

“其他的员工呢？”

“其他的员工，按照我们的筛选标准，基本上都没有问题，他们并没有经历过小说中主角常见的悲惨遭遇。”

“那有没有表现出舔狗、SM等倾向的？”

“这个目前还没有发现，但我会加强管理和观察的。”

“嗯，不用特意偏袒或刁难他们，就按照正常职工的待遇来就好。”

“当然，如果他们有问题，我们也要提前做好防范措施，如果躲不过，就引导他们改变吧。”

“比如我们可以为他们印发一些有益于在这个复杂世界中生存的书籍。”

“例如《主角的危机应对策略》、《配角的生存之道》、《如何避免是非与风险》…”

说到这里，他顿了顿，思考一下，然后继续说道：

说到这里，他停顿了一下，思考片刻后继续道：

“还是让相关部门将这些内容整合到一本书里吧，就叫《苟道》吧。”

“这本书里将包含可能出现的困境，以及最有效、最安全、最稳妥的解决方法，还有日常应该如何行事，才能远离是非，避免陷入危险，最终不连累家人及公司。”

“比如如何妥善处理退婚事宜，让双方都能满意且没有副作用；如何有效且安全地应对各种挑衅和算计；再比如如何摆脱炮灰的命运，享受美好的人生。”

“我们可以每周安排一个小时的工作时间，让员工们自行学习讨论这本书的内容，这也将纳入他们的绩效考核。”

“这样，员工们的思想建设就会更加完善，避免出现各种冲动和不理智的行为。”

“我们无法避免所有的麻烦，但我们可以尽力将风险降低到最小。”

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