第46章 带团队（第3页）

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“二是在放在车筐，不能针对初三毕业生重点投放，初一初二都会对我们造成干扰，效率和转化率都太低。”

“所以，我们要在放学后，重点发给那些来接孩子的家长。”

“学校放学也会按年级顺序，一般初三会是最后放学的，那样我们的目标就很明确了。”

“大家有什么意见吗？”

来兼职的几人互相看了看，都摇了摇头，他们想的是见人就发一张，没想到还有这些门道。

人家小叔分析的还是很有道理的，不愧是“未来星教育”宣传负责人，就是专业。

林晓峰在一旁听傻了，不是听不懂，而是越听越觉着有道理。

可是他知道，许铭说的那个小叔根本就不存在！

连那个未来星都没有好吧！

那么许铭说的这些应该就是他自已想出来的。

看着他在众人面前侃侃而谈，一副正经的样子，说的话还怎么有道理。

林晓峰有些傻了，不是兄弟，你刚毕业就这么牛逼!

以后发达了一定要带带我！

许铭不知道林晓峰已经准备抱上自已的大腿了，他还说着一些待遇上的细节。

“既然大家都过来，又都是同学，那我们待遇比开始说的每小时10块怎么也要再加一些。”

“我和小叔申请一下，肯定不会亏待大家的。”

许铭的计划是在一小时10块的基础上，再加一个全勤的奖励。

这样一方面调动积极性，另一方面还可以尽可能让他们全程跟下来。

到中考结束，发传单这项工作会持续半个月。

每天中午、下午各两个小时，一天是40块，半个月是600块。

最后再加200的全勤奖，他这个老板很大方了好吧。

至于为什么没有当场说出来，是因为要体现他“争取”的过程。

在工作两天后，再具体说出来“加薪”，既能提升工作的热情，又能拉进关系，增加大家对他的信服感。

那这事儿不就成了嘛！

直接说出来就没有这些效果，许铭已经在为后续创业找感觉了。

毕竟有句话这样说过：“不会带团队，你就只能自已干到死！”

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