第二十五章 被伤害的小猫（第1页）

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时间很快来到了周一上午九点，这是一个晴朗的天气，阳光透过窗户洒在敞亮的会议室里。

这里即将举行一场特别的职工代表大会，主题与内容都没有提前告知。

因此空气中弥漫着一种好奇的期待。

职工代表们陆续入场，很快会议室座无虚席。

会议在九点十分正式开始，由企业工会主席主持，她首先介绍了会议议程，随后宣布进入提案讨论环节。

风灵深吸一口气，站起身来，手中紧握那份沉甸甸的提案，她的声音坚定而清晰：“尊敬的各位领导、各位同事，我代表公司的广大职工，提议公司实行双休制度。”

“根据调研，连续五天工作后休息两天，不仅能显著提升员工的身心健康，还能提高工作效率和创新能力，长远来看，对企业的发展也是大有裨益。”

会场内顿时安静下来，所有人都愣了两秒，随后皆是兴奋的讨论。

“双休制度！我没有听错吗？”

“没听错，她在提议实行双休制度。”

“那我百分百同意啊！”

“我也同意，这么好的事情，不同意是傻子。”

紧接着，风灵展示了她收集的数据和案例分析，包括减少职业病发生率、提高员工满意度及降低员工流失率等多方面的正面影响。

有了她开头，不少人也提出了自己的见解。

几位来自不同部门的职工代表相继发言，分享了自己或身边同事因长时间工作而面临的健康和家庭问题，进一步强调了双休制度的重要性。

讨论逐渐热烈起来，一些代表提出了关于如何调整生产排班、确保生产不受影响的具体措施，也有代表关心成本控制和企业竞争力的问题。

面对这些疑问和担忧，风灵早已准备了相应的应对方案，包括灵活调整工作流程、引入智能化生产设备以提高生产效率等。

她强调，初期可能会有一定挑战，但长期看，投资于员工的幸福感，就是投资于企业的未来。

最终，经过充分的讨论和投票，职工代表大会以压倒性的多数票通过了实行双休制度的提案。

企业高层在认真考虑了职工的意见和提案的可行性后，承诺将在接下来的季度内逐步实施这一制度，并成立专门小组负责监督执行情况和效果评估。

最终结果出来后，各职工代表脸上都洋溢着幸福的笑容。

在他们将事情告知同事后，整个办公室里弥漫着一种微妙而积极的变化。

大家讨论的话题不再仅仅围绕着项目进度和业绩指标，更多的是关于如何规划即将到来的双休日。

这种氛围让每个人都感受到了公司对员工福祉的重视，增强了团队的凝聚力和归属感。

在这样的心理变化中，员工们不仅对个人生活充满了新的期待，也对公司的未来充满了更多的信心和动力。

员工们的心中仿佛有温暖的阳光悄然照进，驱散了长久以来累积的疲惫与压力。

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