第59章 不愿意自家姐姐被人以超过的姿态拿出来比较（第3页）

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转职执行经纪人8o人、专属助理12o人。

伴舞则由歌手们自行兼职，没有特定岗位。

转职各部门文职：宣传部1oo人、行政部336人。

各部门主管3o人、主管助理6o人、人事后勤调度部45人。

资源部文职5o人、服装部2o人、大堂2o人。

转职演员部，一梯26人、二梯8o人、三梯218人（再往下就是群演了）。

不算西乐团的席张艺，算上第一个入职的小助理白晶晶。

至此，报名群里25oo人，全部收下了，且全部都有岗位。

演员、歌手肯定是未来公司主推最赚钱的职业。

但他们的基础工资最低，只有3ooo。

目的当然是震慑，一旦被公司雪藏，就会穷死。

想要锦绣前程又不会被雪藏、封杀，那就别塌房。

用心对待自己的事业，态度端正自然也会有回报。

作曲部那边，则是靠自己出作品再拿分红。

但作品不是你提笔就有，因此，他们的基础工资也有一万。

看似花钱养着的部门，但若创作一合格的歌曲，什么老本都回来了。

录音棚那边的36人，基础工资也有一万，但他们属于行政部门。

剩下的所有部门虽然分了许多功能，实际还是行政部门。

这些部门的基础工资，主管有一万，助理或其他文职都只有5ooo。

但所有行政部门的人，都会参与分红。

一歌所赚的钱，去掉运营成本后，公司占六成，词、曲和歌手占四成。

词曲和歌手怎么分他们自己解决。

公司的六成会拿出半成，给所有行政部门奖金。

一部影视作品，除了所有参演或配音以及拍摄团队的成本。

公司盈利后，也会拿出一定额度来给所有人奖金。

这么一看，哪怕实际拿出来的奖金很少，至少所有人都有盼头了。

不管是专职、转职还是兼职。

到最后，所有人都能从公司盈利中，或多或少得到好处。

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