50 第50章 051 百万大裁军（第1页）
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齐一鸣返回京师后，本来最应该先找大长老去汇报工作，只不过一时间很多事情都牵绊了。好歹等其他事情都弄完了，再度前往终南海，只不过大长老这时候又跟他开始谈别的事情了。
在见领导之前，自然要先看下来的资料，齐一鸣打开一看，就是几个大字：百万大裁军。
看到这文件后，齐一鸣不由就是长叹，这件事情可以说是这一年甚至整个八十年代都非常有影响力的事件。通过撤编、并编、降级、交上、改革、整理的方式，pLa总部机关的人员编制精简将近一半，11个大军区合并成7个，减少军级以上单位31个，撤销师、团级单位4o54个。各级领导班子都减少了副职干部，6o万干部退出现役转业到地方，合并了3所高级指挥院校，增加技术军人的比例。
可以说百万大裁军是从制度上解放了pLa，正式开启pLa现代化转型的进程。
6月初的时候，百万大裁军第一次公布出来，已经造成了很大的反响。其实跟经济上的改革开放一样，军事上的改革也是不改不行了。新战争模式已经在一些有前瞻性的高级军官眼中渐渐有了雏形，如果继续保持多达4oo万冗余的部队，不仅对国防会造成影响，还会拖累经济。
这个时候的pLa有着非常多的弊病，先一点就是冗官冗政。在裁军之前，pLa的官兵比例居然达到了难以想象的1:2。45，而同时期的苏联虽然员额同样庞大，但也有个1:4。65的水平，而像是法国这样的西方军事强国，官兵比只有1:17，以此可见相差多么巨大。而且，除了编制过于复杂和多余，很多领导岗位上出现了大量几乎没用的副职，一个单位一个正领导下面都是几十个副领导，具体这些副的领导管什么，谁也说不太清楚。于是出现了许多“团职保密员”、“营级打字员”等等的奇葩角色。
明眼人都知道，这样的军队很难保证旺盛的士气和可靠的战斗力，所以改革缩编裁军是势在必行的事情。
整理了一些自己的思路，齐一鸣列席参加了在终南海的这次关于裁军具体部署的高层讨论，参加的大佬们主要是军委和国防部下属的部委的高层，基本上都是清一色军装，甚至连平老都穿了一身军绿色，弄得齐一鸣西装一身显得格外扎眼。
“呵呵，小齐终于来了啊，你这些日子可是满地球的忙活啊，做成了不少大事呢。”军方中有影响力的五长老微笑着对他说道。
齐一鸣只是矜持笑笑，然后谦虚几句。
倒是大长老对于今天的议题很重视，他直接开口说道：“关于9527工程里记录的另一个世界我们是怎样搞的这次裁军，大家都已经看了，与我们筹划的也是差不多的东西。不过既然我们都有了参照物，就应该做出点更好的来。所以大家这次集思广益，看看能不能做一个更适宜我们的改革方式。”
总参谋长提议道：“就长期来看，我们几乎能肯定我们在一定时期内是不会爆造成剧烈影响的战争的，而我觉得，咱们pLa越精简越能够提高战斗力。79年战争打成那个样子，除了我们刚结束****有影响，更多也跟我们本身疏于建设有关。与其说百万大裁军，我看不如多动手，搞一个长期性、阶段性、循序渐进的裁军，我们力争在十年中把现在的员额，裁到2oo万，着重建设十个机械化的高级战力的集团军，海军和空军、二炮也相应提高比例。”
齐一鸣不由对这位功勋上将的提议感到吃惊，道：“2oo万，这几乎是裁掉一半了，就算是我那个时代都比这个多一些。”
总参谋长很笃定地说道：“小齐同志带回来的材料我都仔细研究过，按照那个时代的展方向，我觉得用不了多久，国家还是要裁军的，不断增加技术兵种和高科技部队，我估计那时候留八个集团军都够了。呵呵，不说三十年后的事情，我们就谈现在。甲等集团军、乙等集团军什么的咱们都不搞了，全都搞成高标准的，以前那是缺装备，现在咱们有小齐，不怕这个。”
众人都是笑着对此表示同意。
又一位军方高级干部则叹道：“参谋长的设想很好是真，可是裁掉2oo万人下来，如何安置还是问题，特别是那些干部们，转业后地方上恐怕都能造成冗官的现象，这也是个麻烦。另外，我们确实打算建立规模适当、战力可靠的部队，可是这样贸然动手，恐怕会影响咱们的战斗力的。”
总参谋长辩称：“我说了，这是有序的、按部就班的做，一些现在战备情况好的，就不着急裁军，另外我们分批次慢慢往下解决，十年做的话，一年不过裁掉2o万人，或者我们在头两年做得手脚大一点，先裁掉1oo万，后几年然后缓着来。”
大长老点点头，看来对于老杨略显得激进的意见也是颇为认同，他又转头问齐一鸣，道：“小齐你怎么看？”
再度成为元芳的齐一鸣回答道：“其实部队数量多少，在以后都不是主要影响战力的因素。我们之后就算有战争，也是以局部战争为主，打起世界大战来，多少不对也不够世界末日和核冬天消耗的。所以与其保留过多的部队，不如建立一套完整完善的国防后备的保障体制，最强的pLa放在前面，打造精实高效的战斗力量，然后我们在条件慢慢转好之后，组建第二线的武警部队，有着不错训练的预备役部队，还有民兵部队。另外对于普通民众的军事训练也是必不可缺的，应该重视起来。体制的优越性，胜过百万大军，这个是没错的。”
他想了想又继续道：“十年裁掉2oo万我觉得可行，6军打造十个集团军也没有什么问题。甚至现在我们就可以把架子搭起来，比如说一个集团军下属编个七八个师，等慢慢往后再把这些师给整编合并。”
有人笑道：“这哪里是集团军啊，分明是大军团嘛。”
齐一鸣不好意思地挠挠头，道：“具体操作几位大长肯定还需要多酝酿一下。我觉得，这上面我帮不上太多忙，军备上还能出出主意，体制上就是绝对的外行了。倒是复员的官兵们如果就业困难，我倒是有些主意。我本来打算为国家再建一百个具有竞争力的新企业，涉及基础设施建设、机电生产、化工业、电子产业等多个行业，工人、管理层之类的我都缺，部队上的人都有纪律性，便于管理，整建制地转业形成条理也非常快。干部和工人们肯定都需要重新培训，不过这样我也觉得很乐观，集中力量办大事，哪里还有比部队上的人更靠谱的。”
大长老欣慰地笑笑，道：“有这样的办法是最好的了，你具体准备一个条目，跟几个部委协调一下，我们把这事情当作头等大事去做。做的好了不仅解决我们的裁军问题，还能够提振我们的国民经济，一举多得，是最好的选项了。”
齐一鸣连连点头，拍胸脯道：“好的，我接下来一定紧跟这个项目，力争把复员的官兵们都安置好。”
算是跟齐一鸣比较熟的，来自后勤部的领导又抛出了一个概念：“我也跟老杨一样，看了一些个东西，其中我觉得最有价值的就是新的士官制度了。像后勤部下面搞装备保养、维修的，操作导弹、电脑这些有门道的东西，没有点真本事做不来，不是那些会开枪会冲锋的普通军人能做的。美军厉害跟他们有完善的士官制度也有关系，而有些人就是适合当兵，我们也应该把一批出色的人留在部队里。这一会儿咱们军中技术军人还不多，不过小齐已经给我们输送了大量的教官式人才，我觉得应该开始大力培养一部分新型士官，而且让这些士官成为咱们部队的主力。以后虽然兵员来来去去如流水，这批精干士官还在部队里，我们部队的战斗力就永远在。”
齐一鸣刚开始也没想到这一点，此刻连连颔，道：“没错没错，我们应该建立士官制度，由士官撑起整个部队战斗力的主体。我会集中向各部队输送一批技术类的军官的，帮助各级指战员们掌握一门技能，那些掌握得好的，咱们就留下他们，作为士官为部队效力。”
这种会议当然不会是订立具体的实施办法，大家对一个事都点头认可，自然会拿到下面去有人做，然后再反馈上来老大们批阅。当然批阅的时候齐一鸣一般就不会出现在那里了。
总参谋长再开口道：“我们6军这边也应该加强特种兵部队的建设，以后用得上大建制部队的情况少了，这一批人才是我们最可能派上战场的，海军方面也应该好好搞海军6战队，空军提高自己的空降兵作战部队的水平。”
大家你一言我一语，直到议论到晚上才算是终止。最终主旨上，十年裁掉2oo万这样的惊天计划达成，齐一鸣都是一阵阵感慨。
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