第97章 奖惩(第3页)
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通过各种奖励和惩罚,激全员的工作热忱。
等李培恩说完,听众们,包括方广,都惊讶得合不拢嘴。
他们无法理解,李培恩是如何构思出这些"独特"的点子。
工作出色的应表扬,卫生整洁的营地也应表扬。
学习进步的要表扬,教导徒弟有方的也要表扬。
各种赞扬的形式层出不穷。
在李培恩与全体管理层会晤的次日。
全营地的表彰大会热烈召开。
尽管有些人已在昨日得知风声,
但当方广宣布,今日所有任务一律暂停,
各工作团队仍抑制不住内心的雀跃,营地中爆出阵阵欢呼!
今日的大操场格外喧闹,
不仅各团队悉数到场,
就连尚未分配工作的妇孺也被召集而来。
众人聚,宛如节日庙会的盛况。
待人群大致聚齐,由方广主持,
营地的届优秀团队选举大会正式启动。
其实选举规则相当明了。
先,各工种的组长商议出本工种最杰出的团队,
然后将提议交回该工种所有团队进一步审议。
直至无人异议,共识即告达成。
当然,为避免私人恩怨干扰公正,
多数人同意后,仍有异议者需公开陈述,
向所有人阐明其反对理由。
如此,是非曲直便由大众评判。
李培恩让所有人参与讨论,而非仅由管理层私下决定,
除了争取共识,更重要的是让众人明白优秀团队当选的原因。
同时,讨论过程也促使他们思考,他人能做到的,自己是否也能实现。
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